¿Es ilegal no tener feriado el Primero de Mayo?

1. Si es ilegal que las universidades no tomen un feriado el Primero de Mayo debe decidirse en función de las circunstancias específicas:

(1) Los estudiantes no son trabajadores ni lo son. sujeto a ajuste por la "Ley Laboral de la República Popular China" Ilegal, ilegal;

(2) Durante el período del Primero de Mayo, los maestros trabajan normalmente y la escuela no paga salarios por horas extras, lo cual es. ilegal.

2. Base jurídica: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley. :

( 1) Día de Año Nuevo

(2) Fiesta de la Primavera

(3) Día Internacional del Trabajo

( 4) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero sin tiempo compensatorio se puede organizar un descanso, se pagará un salario no inferior a 150 RMB. Una remuneración salarial del 200 % del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial. Se pagará no menos del 300% del salario.

2. Cómo declarar días festivos sin días festivos

Los días festivos sin días festivos se pueden declarar de las siguientes maneras:

1. brigada y departamento laboral;

2. El arbitraje laboral también se puede presentar ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.

Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras.