¿Puede el profesor de edición montar un puesto?

Violación: Los maestros son personal totalmente financiado y el personal de las instituciones públicas no puede participar en actividades con fines de lucro ni recibir remuneración a tiempo parcial, en violación de las regulaciones estatales. Esto significa que el personal de las instituciones públicas no puede montar puestos, de lo contrario serán sancionados según la normativa. Los docentes en servicio son personal administrado por funcionarios públicos y no se les permite realizar negocios. Los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas no pueden aceptar trabajos a tiempo parcial ni participar en actividades ilegales con fines de lucro, y no recibirán salario por trabajar a tiempo parcial en las empresas. Sin embargo, no es ilegal utilizar su tiempo libre para escribir, escribir libros, entregar comida o conducir Didi, pero debe informar a la unidad o al departamento de personal de la organización de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Respecto a estas conductas, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria lo han dejado claro anteriormente.

Los docentes tienen derecho a:

1. Actividades educativas y docentes, reformas y experimentos educativos y docentes.

2. y participar en grupos académicos profesionales, expresar plenamente sus opiniones en las actividades académicas;

3. Orientar el aprendizaje y el desarrollo de los estudiantes, evaluar la conducta y el desempeño académico de los estudiantes;

4. puntualmente y disfrutar de los beneficios estipulados por las prestaciones sociales estatales y vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano;

5. Proporcionar opiniones y sugerencias sobre el trabajo de los departamentos de educación, docencia, gestión y administración educativa de la escuela. y participar en la gestión democrática de la escuela a través de la Conferencia de Representantes de la Facultad u otras formas;

6. Participar en educación superior u otras formas de formación.

La razón por la que los profesores no pueden montar puestos es:

Aunque el personal de las instituciones públicas no puede realizar trabajos a tiempo parcial en violación de las regulaciones, pueden seguir las regulaciones pertinentes para fomentar la innovación y emprendimiento de personal profesional y técnico en instituciones públicas emitido por el Consejo de Estado 》, permanecer en el trabajo sin remuneración o participar en otras actividades empresariales en una empresa subordinada, y conservar el establecimiento comercial dentro de los tres años. En otras palabras, si los servidores públicos quieren dedicarse a actividades a tiempo parcial, como montar puestos callejeros, en principio no se les permite realizar actividades a tiempo parcial mientras están en el trabajo, pero aquellos que están de licencia sin goce de sueldo no podrán hacerlo. tener restricciones para iniciar un negocio.

En resumen, el personal de las instituciones públicas no puede montar puestos, de lo contrario serán sancionados según la normativa. Los docentes en servicio son personal administrado por funcionarios públicos y no se les permite realizar negocios.

Base jurídica:

Artículo 57 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

La agencia supervisará el trabajo ideológico y político, el desempeño de deberes y estilo de trabajo de los servidores públicos Supervisar el desempeño, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, realizar una educación diligente y honesta y establecer un sistema diario de gestión y supervisión.

Si se descubren problemas durante la supervisión de los funcionarios públicos, se deben distinguir diferentes situaciones, y se deben realizar conversaciones y recordatorios, críticas y educación, órdenes de inspección, amonestaciones, ajustes organizativos y sanciones.

Si un funcionario público es sospechoso de algún delito ilegal o delito oficial, será trasladado a la autoridad supervisora ​​para su tratamiento conforme a la ley.

Artículo 58

Los servidores públicos deberán aceptar conscientemente la supervisión y solicitar instrucciones e informar de los asuntos laborales y personales de conformidad con la reglamentación.