¿Qué sistema de exámenes y formación en línea es mejor?

Recomiendo el sistema de exámenes y capacitación corporativa de Enterprise Huitong, que tiene grandes ventajas en la gestión de personal y los modelos de crecimiento. La plataforma empresarial en línea y fuera de línea establecida a través de Internet ayuda a las empresas a realizar una gestión científica y ayuda a los empleados a crear planes de formación personalizados.

El sistema sigue el sistema de gestión de recursos de capacitación ISO10015 y la capacitación se lleva a cabo de acuerdo con el siguiente proceso:

Encuesta de necesidades de capacitación-formulación del plan de capacitación-implementación del plan de capacitación-evaluación del efecto de la capacitación- Cuantificación de resultados de formación.

Adecuado para empresas con las siguientes confusiones:

1) Personal mixto y dificultad de concentración: Para una empresa más grande con muchos empleados, la gestión requiere cierta reflexión. En términos de formación, el uso de sistemas de formación en línea para formar a los empleados puede superar el fenómeno de que los empleados no pueden concentrarse en aprender y enseñar durante los descansos y pueden aprender a través de la plataforma en su tiempo libre.

2) Falta de formación científica y nula gestión: Algunas empresas tienen sus propios sistemas de formación únicos, que también tienen algunos fallos menores. Es difícil gestionar todos los aspectos de la formación durante el trabajo. A través de la plataforma de Internet, pueden gestionar el estado de formación de la plataforma en su nombre, ahorrando mucho tiempo de trabajo y mejorando la eficiencia del trabajo.

3) El coste de los fondos de formación es elevado: la plataforma es un producto de Internet+, lo que ahorra tiempo, espacio y materiales.

En comparación con las instituciones de formación, los fondos para utilizar la plataforma serán relativamente bajos, lo que ahorra mucho mano de obra y recursos materiales. No se limita a ninguna región y se puede utilizar en teléfonos móviles, computadoras u otros dispositivos móviles en cualquier momento y lugar.

Desarrollar la capacitación correspondiente basada en datos de encuestas para evitar una capacitación ineficaz y de baja calidad. Creo que es bueno integrar la capacitación en línea y fuera de línea, administrar todos los datos de capacitación en línea y respaldar la base de conocimientos corporativos.