Entrevista en inglés para empresas estatales

Pregunta 1

1. "¿Qué puedes decirme sobre ti?"

"¿Qué puedes decirme sobre ti? ¿Qué?” Esta pregunta no le pide que cuente su historia personal. Los empleadores buscan pistas sobre su personalidad, calificaciones, ambiciones y empuje en la vida.

El siguiente es un buen ejemplo de una respuesta positiva: "Cuando estaba en la escuela secundaria, participé en varias actividades deportivas competitivas y siempre trabajé duro para mejorar mi rendimiento en varios deportes. En la universidad, trabajé Mientras trabajaba en una tienda de ropa, descubrí que podía vender cosas fácilmente, pero lo que era más importante para mí era asegurarme de que los clientes estuvieran contentos y que yo fuera muy competitiva; luchar por la perfección es importante para mí."

Pregunta 2

2. "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?"

"¿Por qué quieres trabajar para nosotros? ¿Trabajamos?" pregunta. Si ha investigado sobre la empresa, debería poder encontrar una buena razón. Debes escribir tus razones en unas pocas frases cortas que indiquen claramente tu interés.

Si puede responder "Usted es un líder en el campo de la electrónica. Su empresa es una de las 500 empresas principales seleccionadas por la revista Fortune. Su gestión es muy avanzada".

Pregunta 3

3. "¿Por qué debería contratarte?"

"¿Por qué debería contratarte?" Del mismo modo, no quieres escribir una historia larga, sino dar una breve. descripción de sus calificaciones. Tenga confianza en usted mismo y demuestre que puede hacer el trabajo.

Respuesta: "Basado en mis prácticas y experiencia laboral relacionada. Puedo hacerlo."

Pregunta 4

4. experiencia hasta ahora?" ¿Cómo se siente el progreso?"

"¿Cómo se siente acerca del progreso que ha logrado hasta ahora? "Nunca se sienta culpable por algo que haya hecho antes.

Si puede responder "Creo que me desempeñé bien en la escuela. De hecho, obtuve el primer lugar en la clase en varias materias". "Cuando era pasante en una empresa, obtuve algunas de las calificaciones de la empresa". el mayor elogio para los empleados."

Pregunta 5

5. "¿Qué quieres hacer en cinco años?"

"¿Qué quieres hacer en cinco años? ¿Qué hacer? "Necesita saber qué puede hacer realmente. Puede comunicarse con otros con anticipación. Pregúnteles qué hicieron en sus primeros cinco años en una empresa.

Si puedes responder. "Espero hacer lo mejor en mi puesto, porque muchas personas que trabajan en el mismo campo han sido promovidas a líderes de distrito, por lo que también tengo este plan".

Pregunta 6

6. "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

"¿Cuál es tu mayor debilidad?" No debes evitar esta pregunta diciendo que no tienes ninguna; La mejor estrategia es reconocer tus debilidades pero también demostrar que estás mejorando y que tienes planes para superarlas.

Si es posible, puedes nombrar una debilidad que podría beneficiar a la empresa, como "Soy un perfeccionista. No me rendiré hasta hacer un buen trabajo".

Pregunta 7

7. "¿Cuál es tu mayor ventaja?"

"¿Cuál es tu ventaja más destacada?" Esta es tu mejor oportunidad para "mostrarte". No presumas de ti mismo ni seas demasiado engreído, pero hazle saber a tu empleador que crees en ti mismo y que conoces tus puntos fuertes.

Si puedes responder "Creo que mi mayor ventaja es que puedo hacer lo mejor que puedo para hacer las cosas bien". Cuando complete un trabajo y el resultado sea exactamente como esperaba, tendré un verdadero logro. sentir. Me propuse algunas metas altas. Por ejemplo, quiero ser un excelente graduado. Aunque mi primer año comenzó lentamente, terminé terminando con una tesis excelente. "

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