¿Me pagarán si me despiden durante el período de formación?
1. El período de formación pertenece al cumplimiento del contrato laboral, y los sueldos y salarios se pagan de acuerdo con el contrato laboral
2. período de formación, se seguirán las disposiciones pertinentes. La relación laboral se establece desde el día en que el empleador emplea al trabajador. No firmar un contrato laboral no significa que no exista relación laboral. Recibirá un día de pago por el último día de trabajo, así que asegúrese de preparar pruebas que demuestren que trabajó durante 10 días. Por ejemplo, registros de trabajo, registros de asistencia, conversaciones laborales entre usted y otros empleados de la unidad, etc. Si su empleador se niega a pagarle, puede solicitar al tribunal una orden de pago. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo: 1. Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba; 2. Infracciones graves a las normas y reglamentos del empleador; 3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales 5. El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Base jurídica: Artículo 9 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.