Habilidades de redacción de currículums para empresas extranjeras
Reanudar la producción requiere un período de preparación, que puede ser largo o corto. La preparación del currículum debe comenzar lo antes posible. Un compañero aceptó una fecha límite en el currículum de una determinada empresa para mañana y hoy comenzará desde 0.
Solo hay un criterio para determinar qué es un buen currículum y qué es un mal currículum, y es si la persona de Recursos Humanos del empleador piensa que es bueno o no. Mucha gente pregunta en BBS: ¿Qué tal un currículum como este? ¿Deberías escribir una determinada experiencia en tu currículum? ¿Deberías escribir el género de un miembro del partido? En mi opinión, estas preguntas sólo pueden demostrar que no estás bien preparado.
Un currículum realmente bueno debe diferenciarse. Diferentes industrias e incluso diferentes empresas requieren currículums diferentes.
Tomemos mi ejemplo:
El currículum adjunto es para un puesto de I+D en una empresa de TI.
La primera tarea al preparar un currículum es establecer una empresa objetivo. Mis empresas objetivo se dividen en cuatro categorías:
1. Empresas de consultoría: McKinsey, Monitor, LEK, Opera Solutions, BCG, ATK, Accenture...
2. Morgan Stanley, Goldman Sachs www.jianli-sky.com Merrill Lynch, HSBC, Citigroup, CIC...
3. Empresas de TI: Microsoft, IBM, Lucent, HP, Sun Microsystems, Intel ……… …
4. Otras empresas: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Schlumberger, Shell, BP, P&G……
Arriba Las empresas de consultoría y bancos de inversión son empresas que tienen mucho contacto con clientes, por lo que los currículums que quieren ver son relativamente conservadores, sin imágenes ni palabras sofisticadas, solo texto sin formato. Todos los currículums que envié a empresas consultoras venían con un currículum y se eliminaron las direcciones de investigación personal y otra información.
Un currículum de banca de inversión debe detallar los cursos financieros relevantes del departamento de finanzas de pregrado. Y las empresas de TI valoran más tu experiencia.
Hay dos tipos de currículums para empresas de TI: uno es para puestos de I+D con el currículum adjunto y el otro es para puestos que no son de I+D con las dos últimas páginas de experiencia en proyectos eliminadas.
Otras empresas generalmente pueden enviar currículums de empresas consultoras.
Otra información: como género, afiliación al partido, puntos de desempeño, etc. Para las empresas extranjeras, se puede omitir el género (las empresas extranjeras temen que otros digan su género y raza). Los miembros del partido tampoco lo escriben si no le preguntan durante la entrevista, simplemente olvídelo. Además, para ser más específicos, en las actividades estudiantiles, si solías ser secretario de una rama del partido o cuadro del Comité de la Liga Juvenil, entonces cámbiate a líder de escuadrón o cuadro del sindicato de estudiantes. No importa si cambias de nivel. Tradúcelo al inglés y no dejes que los extranjeros lo piensen. En cuanto al GPA, existen varios sistemas de puntos en el extranjero. Solo podemos escribir el GPA promedio, como un promedio de 82,3 y un GPA de 82,3/100.
Demasiado vago para traducir al sistema 4.0. Además, si tu clasificación es buena, escríbelo. Si tu clasificación no es buena, ¡no lo menciones! (Este propósito también debe tenerse en cuenta. Si escribes bien, no menciones los malos.)
;