Plan de trabajo en equipo
El tiempo vuela y el tiempo avanza lentamente. ¡Creo que todos están llenos de expectativas para la próxima vida laboral! Es hora de empezar a escribir un plan. ¿Qué tipo de plan es eficaz? Los siguientes son 6 planes de trabajo en equipo que he recopilado y compilado espero que sean de ayuda para todos.
Plan de trabajo del equipo 1 Para implementar con éxito el plan de ventas y las tareas establecidas por la empresa, es necesario establecer un equipo de ventas completo. El equipo de ventas y la eficiencia del trabajo son excelentes, lo cual es el funcionamiento normal de la empresa. todo el departamento de ventas y desempeña un papel en la organización, el control y la regulación de las ventas para garantizar la buena realización de los planes y objetivos de ventas.
Este plan se centra principalmente en la gestión organizacional y las funciones del departamento de ventas dentro del sistema; la construcción y capacitación del equipo de ventas; Complete ordenadamente el establecimiento del equipo de ventas e ingrese las ventas La realización real del trabajo.
Contenidos:
Primero, el diseño de la estructura organizacional del equipo de ventas
Segundo, el sistema de incentivos del equipo de ventas
Tercero , formación del equipo comercial
IV. Institucionalización del proceso de gestión
Diseño de la estructura organizacional del equipo de ventas
Gerente de ventas: formular planes de ventas, determinar políticas de ventas, diseñar modelos de ventas, investigar y evaluar el desempeño de ventas, gestionar canales de venta y clientes, resumir e informar el estado de las ventas de manera oportuna y presentar sugerencias razonables.
Supervisor de ventas:
1) Completar los objetivos de desarrollo de ventas y los requisitos de desempeño del equipo establecidos por los líderes superiores.
2) Bajo la supervisión del gerente de ventas, formular planes de ventas semanales y mensuales, determinar los productos de ventas objetivo clave y los clientes objetivo, y completar el seguimiento y mantenimiento de todos los clientes objetivo designados con la asistencia de los miembros de ventas;
3) Establecer y mejorar continuamente el red de ventas, liderar e instar a los miembros de ventas a lograr los objetivos de ventas establecidos;
4) Mejorar el trabajo de seguimiento de clientes potenciales clave y completar el seguimiento y mantenimiento de clientes clave;
5) Sea valiente para explorar e innovar, bueno para resumir y mejorar la experiencia laboral de uno mismo y de los miembros de ventas, y brindar sugerencias factibles a los líderes superiores.
Especialista en Ventas:
1. Varios elementos del desarrollo de la cultura del equipo
(1) Reconocimiento del desempeño.
(2) Cooperen entre sí, no culpen y no se quejen.
(3) Hay * * *objetivos comerciales reales y rutas de implementación en el mismo lugar.
(4) Competición, competición dentro de un equipo, competición entre equipos.
2. Establecer un concepto orientado a objetivos.
(1) Cada miembro del equipo debe creer que cuando la empresa sea rentable, ellos también lo serán. Tienen que creer que cuando la zona funciona sin problemas, ellos también son ganadores.
(2) Organice un concurso de buena fe con un ganador, pero si se logra el objetivo, no habrá víctimas.
(3) La competencia interna es sana y no señalará específicamente a un vendedor contra otro.
(4) Anime a los miembros del equipo a trabajar juntos. Pídales que se ayuden mutuamente a sopesar los pros y los contras.
(5) Informar a la empresa sobre el desempeño sobresaliente de cualquier miembro del equipo de ventas.
Mecanismo de incentivos del equipo de ventas
Primero, la remuneración del puesto
Establecer diferentes puestos según las habilidades personales para motivar y afirmar las habilidades de los vendedores. miembros del equipo. Por ejemplo: miembro-líder del equipo de ventas-subgerente de ventas-gerente de ventas, etc.
En segundo lugar, recompensas por desempeño
Establecer diferentes recompensas por desempeño puede estimular la moral y la pasión del personal de ventas, haciendo así que el trabajo sea más significativo y aportando mayores beneficios a la empresa.
Por ejemplo, la comisión de un producto con ventas mensuales de 654,38+0 millones es 654,38+0 millones, la comisión de un producto con ventas mensuales de 2 millones es 30.000, y así sucesivamente.
En tercer lugar, recompensas de bienestar
Los beneficios proporcionados por la empresa pueden mejorar la relación entre la empresa y sus empleados, dejando a la empresa con ricos recursos humanos y desarrollándola mejor.
Capacitación del equipo de ventas
Primero, capacitación en conocimiento del producto
Organizar periódicamente al personal de ventas para realizar capacitación en conocimiento del producto para profundizar su comprensión del producto y utilizarlo hábilmente en práctica, para que el personal de ventas pueda comprender rápidamente los ingredientes y usos de los productos, responder las preguntas de los clientes de manera correcta y hábil durante la operación y recomendar productos relacionados.
2. Capacitación en habilidades de servicio al cliente
Organice periódicamente al personal de ventas para realizar capacitación en habilidades de ventas relacionadas con las ventas de servicio al cliente para aumentar las habilidades de ventas y la experiencia del personal de ventas para que puedan comprender mejor. convertir mejor a los clientes, vendiendo así más productos y creando más y mayor valor para la empresa.
En tercer lugar, otras capacitaciones
La empresa puede realizar periódicamente otras capacitaciones, como capacitación en etiqueta, para mejorar la alfabetización y la calidad del personal de ventas de la empresa, mejorando así la imagen de la empresa.
Institucionalización del proceso de gestión
El requisito previo para unas ventas perfectas es la institucionalización del proceso de ventas. ¡A través de este tipo de institucionalización, la empresa puede seguir creciendo y desarrollándose según el proceso perfecto!
Para promover eficazmente el rápido desarrollo de los diversos negocios de nuestro banco, nos centraremos en mejorar la competitividad de nuestro banco, implementar de manera integral la transformación estratégica comercial y promover el trabajo de desarrollo comercial de manera planificada, específica y efectiva. combinado con la situación actual de nuestro banco, formuló especialmente el "Plan de trabajo del Departamento de Desarrollo Comercial para el primer trimestre de 20xx".
En primer lugar, incrementar el desarrollo del negocio de apoyo a la agricultura.
Basándose en el proceso de desarrollo de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" en el condado, el banco combinará aún más sus propias condiciones reales, aprovechará el potencial del mercado, explorará nuevos modelos de apoyo a la agricultura con características locales, de manera integral. mejorar el nivel de servicio de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y consolidar su liderazgo en el mercado financiero.
(1) Acelerar la expansión de la escala de depósitos y préstamos y aumentar la cuota de mercado.
1. Esforzarse por lograr un aumento neto de 65.438+68 millones de yuanes en varios depósitos en el primer trimestre de 20xx, de los cuales los depósitos a bajo interés tendrán un aumento neto de 67,2 millones de yuanes y el depósito. La cuota de mercado de las instituciones financieras del condado alcanzará el 35%.
2. Esfuércese por proporcionar un préstamo neto de 100 millones de yuanes en el primer trimestre de 20xx, incluidos más de 75 millones de yuanes de nuevos préstamos relacionados con la agricultura, y la participación de mercado de préstamos de las instituciones financieras del condado alcanzará 60%.
(3) Ampliar los puntos de venta en las zonas rurales
Continuar optimizando la disposición de los puntos de venta, mejorar las funciones de radiación, aumentar el lanzamiento de equipos de autoservicio en ciudades y pueblos donde hay mercado, y hacer un buen trabajo en * * sucursales, * * Los cajeros automáticos de sucursales funcionan en línea. Está previsto instalar dos cajeros automáticos y cajeros automáticos en las subsucursales de Taiping y Suocheng.
(4) Establecer y mejorar un sistema de servicios profesionales.
1. Hacer un buen trabajo en la promoción de la serie de tarjetas Fuxiang, realizar la emisión de tarjetas de débito Fuxiang, emitir 6.000 tarjetas de débito Fuxiang en el primer trimestre y lanzar un concurso laboral para la emisión de tarjetas, que es muy importante para completar las tareas trimestrales son muy importantes.
Otorgue ciertas recompensas por las tareas de emisión de tarjetas;
2. Acelere la promoción y emisión de tarjetas de conveniencia y esfuércese por emitir tarjetas de conveniencia Fuxiang en 20xx 65438 + octubre, con el número de tarjetas emitidas en el primer trimestre que superen las 100. Firmar acuerdos de cooperación con más de un cliente del grupo para aumentar rápidamente la cobertura del servicio y aprovechar al máximo las ventajas flexibles de la tarjeta de conveniencia Fuxiang.
3. Acelerar la promoción de proyectos de banca online y banca telefónica. El número de usuarios de banca en línea superó los 400 y el número de usuarios de banca telefónica se esforzó por lograr un avance cero.
(5) Mejorar el sistema de organización del marketing. Se ha establecido un modelo de organización de marketing de dos niveles: "oficina central y sucursales", se han determinado paso a paso las prioridades y cuotas de marketing correspondientes y se ha establecido un mecanismo de marketing sólido para la vinculación de arriba a abajo. Se ha determinado el enfoque de marketing y se ha implementado y promovido el marketing empresarial en todo el banco de manera unificada. Las capacidades generales de marketing y marketing clave se han mejorado constantemente, se han desarrollado más de 20 clientes de oro y se ha ampliado y fortalecido la escala crediticia del departamento comercial de la oficina central y la sucursal de Chengguan.
En segundo lugar, haz buen uso del dinero que te sobra.
1. Capacitar a dos empleados de tiempo completo con título de licenciatura o superior, menores de 35 años, con gran capacidad empresarial y buena calidad ideológica para participar en el negocio de trading que realiza el Centro Nacional de Financiamiento Interbancario en el país. Capacitación en el primer trimestre de 20xx;
2. Realizar de manera integral negocios de recompra y negociación de bonos, lograr un avance cero en el volumen de negociación de bonos y participar plenamente en las transacciones del mercado de bonos interbancarios. >3. Continuar cooperando con la sucursal de Industrial Bank Changsha y la sucursal de Everbright Bank Changsha para llevar a cabo una cooperación comercial de depósitos interbancarios.
En tercer lugar, aumentar el desarrollo del negocio de agencia.
1. Haga un buen trabajo al renovar el acuerdo de cooperación comercial con County Life Insurance Company y County People's Property Insurance Company.
2. Esforzarse por firmar un "Acuerdo de cooperación sobre la encomienda del cobro de facturas de electricidad" con la compañía de energía eléctrica del condado y tener plena autoridad para actuar como agente de cobro de facturas de electricidad dentro del condado.
En cuarto lugar, la innovación de productos.
Establecer el concepto de servicio de "Nueva Agricultura, Áreas Rurales y Áreas Rurales" e iniciar nuevas exploraciones e innovaciones en la investigación y el desarrollo de productos. Continuar promoviendo los productos financieros tradicionales representados por préstamos de crédito, préstamos de garantía conjunta y préstamos hipotecarios para resolver el problema de la insuficiencia de métodos de garantía eficaces en las zonas rurales.
Al mismo tiempo, fortaleceremos la innovación de productos, el empaque y crearemos una marca de crédito con las características de los bancos comerciales rurales.
Plan de trabajo en equipo 3 1. Ideología rectora:
Centrarse en el enfoque de la educación y la enseñanza escolar, con la enseñanza en el aula como posición principal, la reforma curricular como núcleo y la investigación. y la aplicación de libros electrónicos como portador, con el objetivo de lograr el desarrollo integral de los estudiantes y la mejora continua del nivel de enseñanza de los docentes, y basándose en la mejora de la eficiencia y la calidad de la enseñanza en el aula, adoptamos una variedad de medidas y formas de investigación. Incrementar la intensidad de la enseñanza e investigación de las matemáticas, y realizar de manera sólida y ordenada el trabajo en equipo de matemáticas.
2. Objetivos del trabajo:
1. Fortalecer conscientemente el estudio de las teorías educativas y docentes más novedosas, vanguardistas y efectivas, y esforzarse por mejorar el propio nivel teórico y docente. nivel de investigación docente.
2. Resumen: Este artículo se centra en el tema "Las mochilas escolares electrónicas ingresan al aula" y analiza las funciones de las mochilas escolares electrónicas y cómo utilizarlas de manera efectiva en la enseñanza de matemáticas en el aula.
3. A través del desarrollo de actividades de matemáticas, se mejorará la conciencia matemática de los estudiantes, se formará una buena cultura matemática en el campus, se mejorará la confianza en el aprendizaje de las matemáticas y se mejorará integralmente la alfabetización matemática.
3. Medidas de trabajo
1. Aprovechar al máximo el aprendizaje centralizado, el autoestudio de los docentes, el aprendizaje en línea y otros métodos para permitir que los docentes se mantengan al tanto de la enseñanza más vanguardista. reformar la información, ampliar sus horizontes de conocimiento y actualizar constantemente los conceptos educativos y didácticos, enriqueciendo las teorías educativas y docentes, y mejorando los niveles teóricos y los niveles de investigación docente.
2. Basado en el aprendizaje independiente de los profesores del equipo, realizar investigaciones docentes específicas en el aula en actividades semanales del equipo.
3. Realizar actividades de investigación en equipo en torno al tema "Los libros electrónicos en el aula".
4. Todos los miembros del grupo escuchan activamente las conferencias de los demás, se comunican de manera oportuna, reflexionan y evalúan las conferencias, aprenden de las fortalezas y debilidades de los demás y aprenden unos de otros.
5. Fortalecer la formación de jóvenes docentes a través de la orientación. Guíe a los maestros jóvenes para que completen las lecciones del informe de crecimiento todos los meses y realicen evaluaciones y reflexiones específicas. Orientar a los jóvenes docentes para que participen en diversos concursos en todos los niveles.
6. Amar, aprender y aplicar las matemáticas, y realizar diversas actividades estudiantiles.
IV.Planes específicos
1. Realizar actividades de investigación sobre "Introducción de las mochilas escolares electrónicas en las aulas" y explorar en profundidad las diversas funciones de las mochilas escolares electrónicas y su uso. utilizarlos eficazmente en las clases de matemáticas.
2. Realizar actividades de investigación en equipo en torno al tema "Los libros electrónicos en el aula" y redactar reflexiones docentes.
3. Realizar clases de informe de crecimiento de profesores jóvenes, escuchar clases y evaluar clases.
4. Observar y aprender la enseñanza de matemáticas basada en información en el aula a través de Internet y realizar debates e intercambios.
5. Redactar ensayos educativos y docentes para mejorar la calidad de los blogs de los profesores.
6. Realizar actividades de matemáticas entre todo el alumnado del colegio.
Plan de trabajo en equipo 4 Sistema de Departamento de Propaganda Para garantizar el progreso normal y ordenado del trabajo del departamento y mejorar gradualmente la eficiencia y calidad del trabajo del departamento, se ha formulado el siguiente sistema:
1.Principios generales
Artículo 1: El Departamento de Propaganda es un departamento de trabajo bajo la dirección de la Junta Directiva y está organizado por el Ministro.
Artículo 2: La tarea básica del Departamento de Propaganda es ser responsable de los asuntos publicitarios de la liga: confección de carteles, redacción de pancartas y publicidad.
Artículo 3: Todos los miembros del Departamento de Propaganda deben cumplir estrictamente las diversas normas y reglamentos y realizar su trabajo con pleno entusiasmo y actitud de excelencia.
2. Composición organizativa y funciones
1. Ministro: elegido y designado previa evaluación de la junta directiva. Ser plenamente responsable de todos los asuntos del Departamento de Propaganda y presidir todo el trabajo del Departamento de Propaganda.
2. Viceministro: Nominado por el Ministro, designado después de aprobar la evaluación de la Junta Directiva, ayudando al Ministro en el manejo del trabajo interno y externo del Departamento de Propaganda.
3. Oficial: Bajo el liderazgo del viceministro, esforzarse por hacer un buen trabajo en diversos trabajos publicitarios, desempeñar un papel de liderazgo en el departamento, continuar aprendiendo y progresando. Haga su trabajo concienzudamente, obedezca las disposiciones de sus superiores y trabaje duro para progresar.
4. Hay 7-8 miembros * * *, los estudiantes de primer año necesitan 12 y el período de prueba es de un mes.
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2. Los miembros del Departamento de Propaganda deben cooperar entre sí, entenderse y no pueden pasar la pelota. Si los objetivos laborales esperados no se logran debido a una división del trabajo poco clara, todo el personal involucrado en el trabajo debe asumir las responsabilidades correspondientes;
3.
4. La Secretaría recuerda activamente a todos los miembros que se registren, guarden fielmente las actas de cada reunión, formulen estrictamente reglas y regulaciones de trabajo departamentales, las practiquen personalmente y exijan a otros miembros que implementen concienzudamente varias reglas y regulaciones. .
4. Grupos y funciones de cada grupo:
1. Grupo de planificación: Proponer unos planes de planificación bien pensados para cada evento, innovar ideas con audacia y planificar con cuidado. La planificación debe ser detallada, el texto debe ser claro, el formato debe ser correcto, se deben tener en cuenta todas las situaciones posibles y se deben tener en cuenta las responsabilidades y la división del trabajo de todas las partes.
2. Grupo Publicitario: Responsable del diseño, producción, pegado y colocación de anuncios promocionales, y transmitir la información publicitaria de la alianza a través de anuncios.
3. Equipo de Secretaría: Responsable de resumir diversos tipos de información y editar los registros de asistencia a las reuniones para cada reunión ordinaria.
Sistema de reuniones regulares de verbo (abreviatura de verbo)
1, a menos que existan circunstancias especiales, las reuniones regulares del departamento se llevarán a cabo todos los meses el primer día del mes.
2. Los socios deberán llegar con diez minutos de antelación, y el responsable de logística pasará lista. Llevar registros de asistencia, licencias y ausencias e informar al director y al subdirector.
3. Deberá traer una libreta para asistir a las reuniones periódicas para registrar con precisión el contenido de la reunión. En la reunión, los miembros deben participar activamente en las discusiones sobre el trabajo departamental y esforzarse por presentar las sugerencias más constructivas.
4. Llegar tarde a las reuniones ordinarias dos veces se considerará ausente de la reunión.
5. Si faltas a la reunión tres veces, no tienes derecho a evaluar. Si falta a más de tres reuniones (incluidas tres veces), saldrá automáticamente del departamento.
6. Sistema de vacaciones
1. Participar activamente en las actividades. Si por circunstancias especiales no pudiera asistir a tiempo, deberá solicitar permiso al ministro o viceministro.
2. La solicitud de licencia deberá realizarse personalmente o por teléfono, de lo contrario no será válida.
3. Si abandonas las reuniones ordinarias más de diez veces por semestre (incluidas diez veces), saldrás automáticamente del Departamento de Propaganda.
7. Sistema de recompensas y castigos
1. Se dará prioridad en la evaluación a quienes participen activamente en las reuniones y actividades periódicas.
2. Se dará prioridad en la evaluación a quienes presenten un desempeño destacado en las diversas actividades.
3. A los que no estén activos en el trabajo se les cancelará el salario de este mes, y los que sean especialmente graves serán despedidos del departamento.
4. Los miembros del departamento que tengan un desempeño sobresaliente en sus puestos serán elogiados y recompensados en consecuencia;
5. Aquellos que no obedezcan la gestión del personal responsable, tengan un desempeño laboral deficiente, o no seguir a los miembros del Departamento de Propaganda que requieran la implementación del sistema de licencia y estén ausentes del trabajo durante un período prolongado serán advertidos o criticados por primera vez y despedidos por segunda vez;
8 . Sistema de reembolso: Todos los costos de materiales promocionales deben informarse al Ministro.
Nueve. Términos complementarios
65438+
2. Estas reglas son vinculantes para todos los miembros del Departamento de Propaganda, y cada miembro debe supervisar la implementación de los demás.
3. El derecho de interpretar estas reglas recae en el Departamento de Propaganda de la Unión de Estudiantes.
4. Las situaciones nuevas deben resolverse oportunamente, debiendo complementarse los estatutos con nuevas situaciones y comunicarse al consejo de administración para su archivo antes de que entren en vigor.
Capítulo 5 del Plan de Trabajo en Equipo Nuestro equipo toma como propósito "la dedicación, la amistad, la ayuda mutua y el progreso" y tiene como objetivo construir un excelente equipo de voluntarios basado en la experiencia pasada y la realidad que hemos formado. los siguientes planes para este plan semestral.
El contenido se divide principalmente en tres partes:
Primero,... recursos de actividad, mejorar y perfeccionar el trabajo, y mejorar la cohesión del equipo;
Segundo, centrarse en los nuevos estudiantes Llevar a cabo una serie de trabajos y actividades como inscripción y capacitación;
En tercer lugar, heredar y utilizar los recursos acumulados en la sesión anterior, centrarse en la preparación temprana y el lanzamiento preliminar de las actividades de la marca. sentar una base sólida para las actividades y mejorarlas gradualmente.
Este semestre llevaremos a cabo trabajos y una serie de otras actividades en torno a tres líneas principales relativamente independientes y que se cruzan. Por un lado, debemos hacer un buen trabajo en la formación de equipos y dejar que el equipo del Comité de la Liga Juvenil se desarrolle de manera estandarizada y sólida; por otro lado, debemos hacer un buen trabajo en las actividades para demostrar la vitalidad de los jóvenes voluntarios y; las excelentes cualidades de los voluntarios.
Primera parte
El Comité de la Liga Juvenil nunca ha considerado los recursos como un trabajo básico. No existe un documento escrito que demuestre la experiencia, los recursos y los métodos de trabajo relevantes, lo que hace que sea inconveniente guardarlos y hacerlos. comunicar. Además, la cohesión del equipo se refleja menos en la eficacia del combate en equipo, que es ligeramente insuficiente. En vista de esto, haremos esfuerzos en los siguientes tres aspectos:
1. Durante las vacaciones de verano, hemos configurado un disco de red pública (para facilitar que el equipo disfrute de los recursos), y lo haremos. .. Durante las vacaciones y actividades futuras Información relevante, que incluye redacción, planificación, comunicados de prensa, ideas de actividades relacionadas e introducciones de actividades existentes para los voluntarios de la Expo Mundial.
2. Introducir algunos buenos métodos de trabajo e ideas de actividades en forma de texto, mejorar el trabajo de las reuniones periódicas, la creación de marca, el desarrollo de calidad, etc., y mejorar el trabajo de los procesos de actividad (como la planificación y la publicidad). ), etc. Al mismo tiempo, nos esforzamos por mejorar la eficiencia del trabajo y las capacidades de ejecución.
En tercer lugar, la cohesión del equipo tiene requisitos más profundos para el equipo del Comité de la Liga Juvenil que para otros departamentos. Prestaremos atención a la relación entre los miembros del equipo. Por ejemplo, el líder del equipo generalmente brinda más orientación a los oficiales y utiliza registros públicos para comunicarse más.
Esta parte del trabajo duró todo nuestro semestre y también durante la futura formación de equipos del Comité de la Liga Juvenil. Avanzaremos con modestia y solidez, aferraremos firmemente la creencia de que "la rama de la Liga Juvenil es nuestra y continuaremos desarrollándonos una tras otra", formaremos un equipo excelente y realizaremos varias actividades de marca.
Parte 2
Lo primero que hay que dar la bienvenida a este semestre son los nuevos estudiantes. Para los estudiantes de primer año, nuestro trabajo y actividades se dividen en cuatro partes:
1. Registro de voluntarios de primer año y publicidad para estudiantes de primer año. Consulte el "Apéndice 1" para obtener el formulario de inscripción. La inscripción de voluntarios en cada clase se realizará mediante convocatoria temporal. En términos de publicidad, presentamos a los voluntarios de la Expo y nuestras actividades en forma de propinas.
2. Actividades de entrega de libros. Durante el entrenamiento militar, reciclaremos y... los libros antiguos de los estudiantes de segundo año y se los pasaremos a los estudiantes de primer año, lo que también puede brindar una oportunidad para que los estudiantes de los dos grados se comuniquen.
En tercer lugar, ayudar a los nuevos estudiantes a familiarizarse con el entorno y guiarlos para que presten atención al campus. Al comienzo del semestre, llevaremos a los estudiantes de primer año a ser voluntarios en la biblioteca para que puedan familiarizarse con la biblioteca lo antes posible y familiarizarse con el buen ambiente de la biblioteca. Además, comuníquese con el departamento de logística de la escuela para cooperar con los nuevos estudiantes para ayudar a los maestros veteranos y guiarlos para que presten atención y comprendan a otros grupos en el campus.
4. Ante la afluencia de sangre fresca tras el reclutamiento, por un lado, debemos animar a los nuevos oficiales a integrarse activamente en el equipo, potenciar la unidad, contagiarles de las excelentes cualidades espirituales de los voluntarios, y hacer que los nuevos oficiales amen las actividades de voluntariado y trabajos relacionados, por otro lado, teniendo en cuenta las características de los nuevos estudiantes, los oficiales serán capacitados en planificación, comunicados de prensa, información y otros aspectos; Que se adapten para trabajar mejor. Para ello, realizaremos reuniones flexibles, invitaremos a antiguos capitanes a presentar sus experiencias, para acercar la distancia entre capitanes y oficiales, mantendremos debates distendidos para ayudarlos a comprender al equipo,... información relevante y guiarlos para el autoestudio. .
Los nuevos estudiantes son la principal actividad de nuestro equipo en el futuro. Hacer un buen trabajo en las actividades de los estudiantes de primer año es de gran importancia y es una victoria para los estudiantes de primer año y el Comité de la Liga Juvenil. Los vicecapitanes y vicecapitanes estarán completamente preparados para crear actividades voluntarias nuevas y distintivas con la ayuda del Comité de la Liga Juvenil.
Tercera parte
Las bases sentadas y los valiosos recursos acumulados por el liderazgo del antiguo equipo, así como la fuerte herencia, innovación y mejora de este equipo, crearon una base para la aparición de características y actividades de marca condiciones favorables. Organizaremos muchas actividades este semestre para capacitar a los oficiales y sentar las bases para actividades a largo plazo.
Actividad en la estación de metro "Standing Guard for World Expo Civilization"
Nuestro equipo realizó esta actividad el semestre pasado. Tenemos varias consideraciones para continuar con esta actividad este semestre: 1. Esta actividad es bienvenida por la estación de metro y es factible arreglar actividades relacionadas; 2. Esta actividad es útil para los voluntarios 3. Proporcionar puestos de voluntarios civilizados urbanos para satisfacer el deseo de todos de participar en la Exposición Universal;
Ubicación: Jianchuan Road/Dongchuan Road Station
Hora: comienza antes de la mitad.
Nota: Los voluntarios de integración de actividades realizan un seminario simple (o un modelo más simple) y no es necesario que la escala de la actividad sea grande. La clave es darle ejercicio a cada voluntario.
Serie "Minhang No. 2 Middle School"
El semestre pasado, nuestro equipo llevó a voluntarios a visitar la escuela secundaria Minhang No. 2 para comunicarse con los estudiantes que estaban a punto de ingresar a su último año. de la escuela secundaria. Fueron bienvenidos por todas las escuelas intermedias. Después de conversaciones detalladas con maestros relevantes de la escuela secundaria, nuestro equipo consideró que era necesario continuar llevando a cabo esta actividad y que podíamos utilizar nuestra experiencia en el aprendizaje de la vida y los convenientes recursos de la escuela para trabajar en estrecha colaboración.
Actividades: Foro de intercambio de aprendizaje, actividades de intercambio presencial en la escuela del partido para miembros del partido, rincón de inglés.
A partir del conocimiento y la confianza se irán realizando otro tipo de actividades una tras otra.
Tiempo: Preparación de contacto durante el entrenamiento militar, comenzando antes de la mitad.
Serie "Entrar en la comunidad"
Concepto de actividad: guiar a los voluntarios para que salgan del campus, prestar atención y servir a la comunidad, brindarles oportunidades prácticas y ayudarlos a crecer. .
Incluye principalmente dos actividades: una es para que los estudiantes de último año hagan ejercicio en la calle; la otra es una serie de actividades de "comunidad cálida" para estudiantes de tercer año.
La última formación práctica fue todo un éxito. Podemos mejorar adecuadamente las actividades, ampliar el impacto de las actividades y brindar mejores oportunidades de práctica para más personas.
Planeé el evento de condolencias comunitarias "Warm Community" y realicé actividades de intercambio entre estudiantes y cuadros veteranos. Nuestro equipo planea contactar y visitar periódicamente a tres o dos familias de ancianos con nido vacío este semestre, y realizar esta actividad en una pequeña entrada. No queremos ir a lo grande con la campaña inicial, sino centrarnos en los detalles y la eficacia de la campaña. Una vez que las actividades preliminares sean exitosas, nos prepararemos para la publicidad posterior y haremos algunas transferencias para formar un modelo de actividades de emparejamiento entre una clase y una familia de ancianos.
Tiempo de "Adjunto": Vacaciones
"Comunidad cálida": las actividades iniciales son principalmente miembros del equipo (también puedes reclutar personas del Comité de la Liga Juvenil), y el momento es frente al centro; las actividades están más lejos Después de desarrollarse hasta la etapa intermedia (tentativa).
Actividades de voluntariado "Bienvenida a la Expo Mundial"
Esta actividad se divide en dos aspectos: por un lado, surge de la organización del Comité de la Liga Juvenil de la escuela y coopera con la Comité de la Liga Juvenil escolar para realizar publicidad, selección y capacitación de voluntarios y otras actividades. Esta actividad se puede realizar bajo la guía del comité de la liga escolar y estaremos preparados mental y funcionalmente;
Por otro lado, nuestro equipo ayudará a la comunidad a organizar actividades relacionadas y realizar algunos trabajos.
Plan de trabajo en equipo 6 1. Ideología rectora:
Aproveche la revisión de la ciudad civilizada como una oportunidad, combine las ideas de trabajo generales de la escuela y concéntrese en la implementación para fortalecer y mejorar continuamente la ideología. y ética moral de los menores, profundizar las actividades educativas sobre dos grandes temas (educación para la gratitud y educación para la cultivación), fortalecer la investigación sobre las características y conceptos de la gestión escolar y promover la construcción de las características de la escuela. Promover el trabajo en equipo de la escuela a un nuevo nivel y sentar una base estudiantil sólida para el buen desarrollo de diversas labores educativas y docentes en la escuela.
2. Ideas de trabajo:
Reducir el enfoque del trabajo y centrarse en el proceso de educación moral; dejar que los estudiantes pasen del backstage al frente y tomar el desarrollo de los estudiantes como base; movilizar plenamente la conciencia subjetiva de los estudiantes; esforzarse por crear una cultura inspiradora. Basándonos en el desarrollo de los estudiantes, nos esforzamos por crear un escenario para los estudiantes y servir a su desarrollo integral. Prestar mucha atención a la construcción de dos equipos de cuadros estudiantiles y estudiantes voluntarios; promover enérgicamente los bancos de tiempo.
3. Tareas principales:
(1) Tareas clave:
1. Crear una escuela modelo a nivel municipal para administrar escuelas de acuerdo con la ley<. /p>
Mejorar los materiales legales de 20xx para los tres años de 20xx a 20xx: el sistema de gestión es sólido, el sistema de gestión escolar es sólido, las actividades escolares están reguladas de acuerdo con la ley, el mecanismo de gestión democrática es sólido , se protegen los derechos e intereses de los maestros, se respetan y mantienen los derechos e intereses de los estudiantes, la publicidad legal y la educación han logrado resultados significativos y el mecanismo de funcionamiento para administrar las escuelas de acuerdo con la ley 60 artículos, incluidos ocho artículos.
2. Implementación del "Banco de Tiempo"
La filosofía educativa del colegio (promover el servicio y gestionar la felicidad) se refleja en el hecho de que el banco de tiempo es un buen medio de transporte a nivel de los estudiantes. Aproveche al máximo los periódicos de pizarra, las reuniones de clase, las reuniones matutinas y las reuniones de estudiantes para hacer publicidad. El plan se divide en varias etapas:
(1), etapa de publicidad y lanzamiento (creación de un ambiente especial de aprendizaje
(2), etapa de implementación (grupos, clases, grados);
(3) Etapa de evaluación (en unidades de meses);
(4) Etapa de recomendación (basada en la calidad integral).
Para nosotros la implementación del banco de tiempo en nuestro colegio es un nuevo intento. Cruzar el río sintiendo las piedras requiere una lluvia de ideas y le proporcionaremos comentarios y resúmenes oportunos mensualmente.
3. Construir el equipo de cuadros estudiantiles
1. Enriquecer y mejorar el equipo de cuadros estudiantiles.
b. Hacer un buen trabajo en el cultivo de cuadros estudiantiles.
Mejorar el sistema de evaluación del cuadro estudiantil.
Periódicamente se realizan reuniones de trabajo de los estudiantes.
Desarrollar aún más el sistema de semana de trabajo del cuadro estudiantil. Implementar gradualmente el sistema de resumen estudiantil durante la semana de servicio.
(2) Trabajo diario:
1. Organizar actividades de gran envergadura: Festival de Cultura y Artes del Campus en conmemoración del Movimiento Patriótico 9 de Diciembre.
2. Hacer un buen trabajo para promover que los estudiantes se unan a la liga, fortalecer la construcción y gestión de las escuelas de la liga, aprovechar al máximo el importante papel de las escuelas de la liga de estudiantes de secundaria en la educación previa a la liga, acelerar el desarrollo de los miembros de la liga, mejorar la calidad de los miembros de la liga y sentar las bases para la educación de la liga enriquecida. Haga un buen trabajo aprobando el desarrollo de los miembros del equipo este semestre;
3. Cumpla con la ceremonia de izamiento de la bandera todos los días durante una semana.
4. Cumplir con el informe de pizarra una vez cada medio mes y organizar el trabajo de selección.
5. Implementar el sistema de preparación de instalaciones y equipamiento para eventos de gran envergadura.
Adjunto: Calendario de Actividades Principales
Septiembre:
1. Se llevó a cabo una reunión de la sección de la liga escolar y los cuadros del sindicato estudiantil.
2. Verifique las rutinas de etiqueta de los estudiantes.
3. Llevar adelante y cultivar la ceremonia de apertura y lanzamiento del mes del espíritu nacional.
4. Arreglos laborales para la filial de la liga juvenil escolar y el sindicato de estudiantes.
5. Celebra el 30º Día del Maestro.
6. Ordenar los temas de educación moral y periódicos de pizarra de este semestre.
7. Realizar una reunión de clase con el tema del banco de tiempo.
8. Una serie de actividades para celebrar la Fiesta del Medio Otoño y dar la bienvenida al Día Nacional.
Octubre:
1. Se llevó a cabo una reunión de secretarios de cada clase y rama de la liga juvenil.
2. Cada sucursal hará un buen trabajo en la presentación de informes y evaluaciones en tableros de anuncios y pizarras.
3. Reunión de intercambio laboral para cuadros sindicales estudiantiles.
4. Convocar una reunión con el tema del banco de tiempo, brindar retroalimentación y resumen, y organizar la siguiente fase de trabajo.
Noviembre:
1. Seleccionar activistas para unirse al grupo.
2. La escuela grupal ha comenzado.
3. Cada rama realizaba una jornada de vida grupal.
4. Resumen semestral del trabajo del estudiante.
5. Prepárate para el festival de cultura y arte del campus.
6. Convocar una reunión temática del banco de tiempo para brindar comentarios y resúmenes, y organizar la siguiente etapa de trabajo.
Diciembre:
1. Conmemorar el movimiento patriótico los días 12 y 9 de diciembre.
2. Examen de graduación para militantes del partido
3. Actividad de toma de juramento para nuevos afiliados.
4. Actividades de reconocimiento para estudiantes y líderes estudiantiles destacados.
5. Convocar una reunión con el tema del banco de tiempo, brindar retroalimentación y resumen, y organizar la siguiente etapa de trabajo.
Enero:
1. Serie de actividades para celebrar el día de Año Nuevo
2.
3. Arreglos laborales de vacaciones de invierno.
4. Realizar trabajo de resumen del banco de tiempo.
5. Organizar actividades de práctica social para los estudiantes durante las vacaciones de verano.
6. Realizar un resumen anual del trabajo.
7. Formular un plan de trabajo en equipo para la primavera de 20xx.
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