¿Cuál es el formato de la capacitación?

Según las responsabilidades de formación, se divide en: formación en el trabajo, formación de promoción, formación de desarrollo, formación humanística y formación de desarrollo. La capacitación en el trabajo está diseñada para permitir que los empleados cumplan con los requisitos de sus puestos. Mejorar la formación y el desempeño laboral. Realizar capacitaciones y brindar capacitación en planificación de carrera a los empleados. Hay 10 millones de empresas en China y menos de una de cada mil cuenta con este tipo de formación.

Formación en humanidades, humanidades, música, educación para padres, combinación de ropa, menos de una diezmilésima. El entrenamiento de expansión es un tipo de entrenamiento experiencial al aire libre. La formación experiencial hace hincapié en que los empleados "sientan" el aprendizaje en lugar de limitarse a asistir a conferencias. En la formación experiencial, los empleados son los dueños del proceso. Si los empleados sienten que el proceso del curso está bajo su control, prestarán más atención al proceso de las actividades; nadie puede estar más cerca de sus corazones que ellos mismos. La formación de expansión también es una modalidad preferida por las empresas y más pragmática.

El papel de la formación:

La formación es la fuente de fortaleza para el desarrollo sostenible de las empresas y puede garantizar que las empresas no sean derrotadas en la competencia cada vez más feroz por los talentos. La formación es una forma eficaz de resolver problemas. La capacitación puede cambiar algunos desempeños laborales y comportamientos inadecuados de los empleados.

La formación es un acto que responde a las necesidades tanto de la empresa como de sus empleados, y es una forma eficaz de movilizar el entusiasmo de los empleados. La formación es una palanca para construir una gran cultura organizacional y puede reforzar los valores corporativos.

Consulte el contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Capacitación corporativa