¿Dónde puedo enviar mi currículum?
Los sitios web de contratación tradicionales integrales aún mantienen una ventaja relativamente grande en la elección de la divulgación de información de contratación corporativa. Esto puede deberse a varias razones: los hábitos de los solicitantes de empleo o el comportamiento inercial; grandes empresas para la contratación; acumulación de una gran cantidad de currículums; funciones completas de contratación y otros servicios de subcontratación (seleccionar currículums, notificación de candidatos, organización de entrevistas escritas, etc.), por lo que este canal de información de contratación no puede ignorarse.
2. Canales de contratación en el campus
Cuando las empresas contratan en el campus, suelen organizar escuelas de contratación en función de la situación de contratación a lo largo de los años. En este momento, la información de contratación se publicará primero en el sitio web del centro de orientación profesional universitaria correspondiente. Se puede decir que, como recién graduado, el sitio web del centro de orientación laboral de nuestra escuela o escuelas relacionadas es el canal más importante para que usted publique información de contratación, porque estas empresas reclutan principalmente a recién graduados de su escuela, lo que inevitablemente aumentará. la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
3. Sitio web de contratación del mercado de talentos local
Cada ciudad tiene básicamente su propio sitio web de contratación, y algunas empresas tradicionales e incluso instituciones prefieren publicar información de contratación en dichos sitios web.
Este tipo de webs suele tener información sobre políticas de talento, tramitación de expedientes de egresados, ferias de empleo, etc. También puede navegar más por estos sitios web cuando esté buscando trabajo, puede obtener ganancias inesperadas.
4. Redes sociales en el lugar de trabajo o aplicaciones de reclutamiento
El auge de las redes sociales o aplicaciones de reclutamiento en el lugar de trabajo puede deberse a varias razones: el auge de Internet móvil, cambios en los canales de navegación de información. ; el desglose de los puntos del campo de contratación vertical; la importancia de las recomendaciones internas en el lugar de trabajo; las preferencias de los jóvenes, etc.