¿Cuáles son los pasos para implementar el curso de capacitación?

2. Preparación de la logística de formación. Confirmar lugar y equipamiento.

3. Confirma el tiempo de entrenamiento. Factores a considerar: Capacidad de adaptarse a las condiciones de trabajo de los empleados; tiempo de formación adecuado; cumplimiento del contenido de la formación; aplicación de los métodos de enseñanza;

4. Elaboración de materiales relevantes.

5. Identificar al entrenador ideal.

(2) Etapa de implementación de la capacitación

1. Medición previa a la clase

2 Introducción al inicio de la capacitación (que incluye específicamente: tema de capacitación; capacitación del capacitador). autopresentación; introducción a los arreglos logísticos y reglas de gestión; introducción a los cursos de capacitación; introducción a los objetivos y horarios; autopresentación de los estudiantes)

3.

(3) Durante la formación de conocimientos o habilidades, se debe prestar atención a: observar el desempeño del profesor y las reacciones de los estudiantes en el aula; comunicarse y coordinarse con el profesor de manera oportuna; ayudar a controlar la clase y; tiempos de descanso y tomar registros de clase.

Revisar y evaluar el aprendizaje.

(5) Trabajo posterior a la capacitación: agradecer a los maestros, realizar cuestionarios, emitir certificados de finalización, limpiar e inspeccionar el equipo y evaluar los efectos de la capacitación.