Introducción a la tesis del sargento
El plan plantea las principales tareas de reforma en los próximos cinco años desde cinco aspectos: modo de funcionamiento de la formación, contenido de la formación, modo de formación, gestión de la formación y garantía de la formación.
La reforma del modelo de operación de entrenamiento tiene como objetivo principal adaptarse a los cambios en las formas de entrenamiento básico en condiciones de información, implementar entrenamiento clasificado y graduado para soldados individuales, ajustar el ciclo de entrenamiento de la unidad y las divisiones de etapa, mejorar el sistema, mecanismo y organización de la formación conjunta, y establecer que la formación conjunta impulse el modelo operativo de servicio y formación armamentista.
La reforma del contenido de la capacitación tiene como objetivo principal ajustar el esquema de capacitación de acuerdo con el nuevo modo de operación de la capacitación y enriquecer continuamente el contenido de la capacitación informativa.
La reforma del modelo de formación se centra en la formación estratégica, fortaleciendo la formación de mando basada en sistemas de información en el cuartel general; centrándose en el fortalecimiento de las funciones del sistema profesional e implementando una formación integrada de elementos de combate basada en sistemas de información internos; coordinación de servicios y armas, promoción del entrenamiento integral de unidades de combate de sistemas de información, centrándose en la vinculación general de todos los elementos de todo el sistema, y realización de entrenamiento integrado de sistemas de combate basados en sistemas de información;
La reforma de la gestión de la formación tiene como objetivo principal desarrollar métodos de gestión de la formación digitales y en red, fortalecer la gestión refinada de todos los elementos de todo el proceso de formación, mejorar el mecanismo de evaluación de la formación, mejorar el mecanismo de incentivos de la formación y promover; el rendimiento del entrenamiento y los intereses vitales de oficiales y soldados.
La reforma del apoyo a la capacitación tiene como objetivo principal aprovechar plenamente el papel de la tecnología de la información y los recursos de información, promover la informatización de las condiciones de apoyo a la alta tecnología, los altos insumos y el alto consumo; características de la formación en condiciones de información, y promover la intensificación del modelo de apoyo; Promover la estandarización de la gestión de la seguridad de acuerdo con requisitos estandarizados e institucionalizados;