Envié mi currículum en línea. ¿Necesito llevar mi currículum a la entrevista?

Si envía su currículum en línea, tráigalo con usted cuando vaya a la entrevista. Los cazatalentos leen algunos currículums enviados en línea antes de notificarle sobre una entrevista. El verdadero entrevistador para usted puede ser la tecnología y la gestión del personal de la empresa. Es posible que no hayan visto tu currículum, por lo que es una buena idea traerlo contigo.

Las entrevistas se llevan a cabo en forma de pruebas escritas o entrevistas para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo.

Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.

Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan, de modo que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre si contratar o no.

El propósito de la entrevista, la entrevista tiene los siguientes propósitos:

1. Evaluar la motivación laboral y las expectativas laborales del solicitante.

2. la apariencia del solicitante, características como personalidad, conocimientos, capacidad, experiencia, etc.;

3. Evaluar información que sea difícil de obtener en la prueba escrita.

Ampliar el contenido del currículum

Un currículum generalmente se puede dividir en cuatro partes, que incluyen:

Parte 1: información personal básica, incluido el nombre, el sexo y la edad. , lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento y especialidad, estado civil, estado de salud, altura, pasatiempos e intereses, domicilio, número de teléfono, etc.

Parte 2: Antecedentes educativos. Debe indicar la escuela, especialidad o disciplina en la que estudió, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos que ha estudiado, los puestos que ocupó en la escuela y clase, y los diversos premios y honores que recibió durante tu tiempo en la escuela.

Parte 3: Experiencia laboral. Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego detalle la unidad de trabajo anterior, la fecha, el puesto y la naturaleza del trabajo.

Parte 4: Intención de búsqueda de empleo. Es decir, la meta de búsqueda de empleo o tu puesto laboral deseado, que indica qué tipo de trabajo y puesto esperas obtener a través de la búsqueda de empleo, así como tus metas, las cuales pueden escribirse junto con tus fortalezas personales.

Para reflejar las características de diferentes grupos de personas, el orden y la combinación de las cuatro partes serán ligeramente diferentes según la situación real.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Resumen