¿Cuáles son los requisitos para que las empresas extranjeras empleen personas?
Pregunta 1: Aunque sea una empresa extranjera, en primer lugar sigue trabajando en China y se enfrenta principalmente a colegas nacionales. Tus conocimientos de idiomas extranjeros ya son muy buenos. Una lengua extranjera es una herramienta. Después del entrenamiento, tu base es muy buena. Además, estudias principalmente en el trabajo, así que no te preocupes. Puedo hacerlo en el nivel seis.
Problema 2: las empresas extranjeras prestan más atención a los costos de recursos humanos y dan prioridad a graduados de escuelas no prestigiosas con la misma capacidad, o los estudiantes de posgrado no son seleccionados para puestos donde los estudiantes universitarios pueden resolver problemas. Los contables extranjeros son buenos, pero exigen que trabajes menos y comas menos.
Pregunta 3: Algo duplicada arriba. Por supuesto, los estudiantes de posgrado tienen muchos más beneficios y oportunidades que los estudiantes de pregrado. Porque no pondrán a estudiantes de pregrado y posgrado en la misma línea de partida.
Pregunta 4: Esta es una buena pregunta. Las empresas extranjeras son muy específicas a la hora de buscar personas. Sin trabajadores calificados no encontrarán empleados con experiencia porque esto aumentará el costo de los recursos humanos, y la gente con experiencia generalmente cobra precios más altos. Pero se requieren horas de trabajo cualificadas y la experiencia de los retornados es muy importante.
Pregunta 5: No.
Una característica común de las empresas extranjeras es el respeto a la ley. Las empresas de los países europeos y americanos son más humanas. Las empresas japonesas y coreanas requieren más mano de obra. Sin embargo, todavía hay vacaciones estipuladas por ley y el seguro social es relativamente completo. Si la empresa no retiene a los trabajadores inactivos, la intensidad laboral y la presión de las empresas extranjeras serán mayores que las de las empresas estatales, porque su gestión es más estricta y formal, lo que mejora la eficiencia de la utilización de los recursos humanos.
Pregunta 6: No lo sé, lo siento...