En el proceso de gestión de recursos humanos empresariales, ¿qué es el proceso de integración y qué incluye?

La llamada integración de recursos humanos se refiere a la recombinación y ajuste de equipos de recursos humanos de diferentes empresas a través de ciertos métodos, medios y medidas, para establecer políticas y sistemas de recursos humanos unificados y, lo que es más importante, para formar una cultura y valores corporativos unificados. guiando así los objetivos individuales de los miembros de la organización de diferentes empresas hacia los objetivos generales de la organización. La suma de una serie de actividades de gestión para alcanzar los objetivos de los miembros y de la organización y lograr resultados beneficiosos para todos. La integración de recursos humanos es un objetivo de nivel superior basado en la gestión de recursos humanos y es el desarrollo de la gestión de recursos humanos.

En primer lugar, durante el proceso de integración de recursos humanos se deben seguir los siguientes principios:

¿El principio de transición suave?

2. ¿El principio de la pasión primero?

3. ¿Cuáles son los principios para proteger los talentos?

4. ¿Cuál es el principio de reducción de costes?

5. ¿Cuáles son los principios de combinar múltiples métodos?

2. ¿Estrategia de recursos humanos para fusiones y adquisiciones corporativas?

1.

(1) ¿Selección del personal de alta dirección?

(2) ¿Intercambio de personal?

2. ¿Estrategia de formación de recursos humanos?

(1) ¿Capacitación sobre despidos?

(2) ¿Formación en integración de la cultura corporativa?

3. ¿Estrategia de motivación de recursos humanos?

(1) ¿Cuál es el plan de futuro de la empresa?

(2) ¿Incentivos de promoción?

(3) ¿Incentivos de equidad?