¿Cuál es el contenido de la capacitación?

Diferentes proyectos de formación y diferentes empresas desarrollarán diferentes planes de formación, pero en general, un plan de formación completo debe incluir los siguientes aspectos:

1. El objetivo de la formación, es decir, el propósito y el efecto de la formación. . Desde la perspectiva de un estudiante, es lo que finalmente aprende después de la formación.

2. Contenidos y objetos de formación. El contenido de la formación es qué tipo de formación se lleva a cabo y quién es el destinatario de la formación y quién quiere participar en esta formación.

3. Formación de instructores. La formación de instructores es muy importante y está directamente relacionada con la eficacia de la formación. Los profesores calificados deben seleccionarse en función de la calidad, el conocimiento, la experiencia, la comunicación, etc.

4. Tiempo de entrenamiento. El tiempo de capacitación se refiere a cuándo comenzará la capacitación, cómo organizar la capacitación de seguimiento y la notificación oportuna después del acuerdo.

5. Lugares, equipos e instalaciones de formación. Es necesario preparar con antelación dónde se llevará a cabo la capacitación y qué equipos, instalaciones o materiales de apoyo se necesitarán.

6. Métodos y costes de formación. Cómo organizar la formación de acuerdo con la situación real de la empresa, como teoría y práctica, etc. y hacer un presupuesto, como honorarios de profesores, alquiler del lugar, honorarios de material, honorarios de mantenimiento de equipos, etc.