Las tarifas de formación son irregulares.

Las prácticas de la empresa violaron la ley. La ley sólo estipula que los empleadores pueden ofrecer a los trabajadores tarifas especiales de capacitación y acordar un período de servicio. Si la empresa viola el período de servicio, será responsable por incumplimiento de contrato.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 9 El empleador no retendrá la cédula de identidad de residente u otros documentos del trabajador, ni exigirá al trabajador que proporcione una Garantizar o Cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres.

Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Anexo: Aviso del antiguo Ministerio de Trabajo sobre la prohibición estricta a los empleadores de cobrar a los empleados en violación de las regulaciones.

Departamentos (oficinas) de trabajo (trabajo y personal) de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Algunos empleadores cobran ilegalmente honorarios a los trabajadores cuando contratan empleados y hacen del pago un requisito previo para el empleo. Sus nombres incluyen crowdfunding, fondos de riesgo, tasas de formación, hipotecas, márgenes, etc. Lo que es más grave es que algunos empleadores no tienen ningún nuevo empleo y sólo utilizan la contratación de empleados como un canal para recaudar fondos. Sin embargo, los empleados empleados no pueden ir a trabajar durante mucho tiempo, lo que daña gravemente los derechos e intereses legítimos de las empresas. estos trabajadores. Esta acusación ilegal a los empleados debe corregirse. A tal efecto, se nos notifica lo siguiente: (omitido)