Las funciones de los indicadores de evaluación del efecto del entrenamiento incluyen
1. El papel de la evaluación previa a la formación: garantizar la cientificidad de la confirmación de las necesidades de formación; para garantizar la conexión razonable entre el plan de formación y las necesidades reales para ayudar a realizar la asignación razonable de la formación; recursos para garantizar la cientificidad de la medición del efecto del entrenamiento;
2. El papel de la evaluación en la formación: garantizar que las actividades de formación se lleven a cabo según lo previsto; la retroalimentación sobre la implementación de la formación y los ajustes a los planes de formación ayudan a explicar científicamente los efectos reales de la formación.
3. El papel de la evaluación del efecto de la formación: el efecto ayuda a establecer una conciencia orientada a los resultados; ayuda a revertir el fenómeno de la desalineación de objetivos y es una forma eficaz de mejorar la calidad de la formación.