Proceso de reembolso de matrícula de tres años para el trabajo de base
Las unidades de base se refieren a: (1) Agencias, empresas e instituciones gubernamentales por debajo del nivel del condado en las regiones central y occidental y en áreas difíciles y remotas, incluidas las agencias municipales (zonas de desarrollo), primarias y secundarias rurales. escuelas secundarias, granjas agrícolas (ganaderas, forestales) de propiedad estatal, estaciones de extensión de tecnología agrícola, estaciones ganaderas y veterinarias, centros de salud municipales, estaciones de servicios de planificación familiar, estaciones culturales municipales, etc. ;
(2) Las unidades centrales que trabajan en industrias difíciles como la meteorología, los terremotos, la geología, la construcción de energía hidroeléctrica, el carbón, el petróleo, la navegación y la industria nuclear están ubicadas en las regiones central y occidental y en zonas remotas. y áreas remotas debajo del nivel del condado.
Para los estudiantes universitarios que trabajan a nivel básico, sus tasas de matrícula serán reembolsadas una vez que hayan expirado sus años de servicio. Se trata de una regulación nacional destinada a alentar a más estudiantes universitarios a trabajar a nivel de base. Algunos lugares estipulan que es de tres años y otros lugares estipulan que es de cuatro años. Por favor consulte con su departamento local. Dejemos que los graduados universitarios "se hundan y se levanten de nuevo"
La oficina del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de nuestra provincia ha llevado a cabo audaces reformas e innovaciones. Desde el año pasado, las agencias provinciales, municipales y distritales de nuestra provincia han contratado 80 nuevos puestos de funcionarios públicos, y se les ha ordenado trabajar en agencias y departamentos de primera línea a nivel de municipio o aldea. Al mismo tiempo, se aclara que el 80% de los puestos planificados por las agencias provinciales, municipales y distritales serán seleccionados o desplegados entre los municipios y personal con más de tres años de experiencia laboral en los municipios.
También hemos adoptado el método de coordinar el establecimiento de instituciones públicas a nivel de ciudad y condado, combinado con la escasez de empresas sociales en los municipios y la demanda de diversos talentos, para aumentar el reclutamiento, la asignación y despliegue. Al mismo tiempo, se alienta a los departamentos superiores a seleccionar y desplegar personal destacado del nivel municipal para trabajar al mismo nivel.
Después de trabajar a nivel local durante 3 años, el fondo de préstamos estudiantiles lo pagó.
Los gobiernos y las instituciones por debajo del nivel de condado implementan medidas de subsidio laboral de base y sistemas de compensación y pensiones de base. Desde el año pasado, los graduados universitarios que trabajan en agencias administrativas municipales (incluidas instituciones públicas) o en aldeas pueden disfrutar de subsidios para el trabajo de base. El personal que trabaja en instituciones públicas en ciudades de base (excluidas las ciudades de Chengguan) recibirá un subsidio laboral del 20% del salario básico cada mes. Al mismo tiempo, la política favorecerá a los graduados universitarios que participan en trabajos profesionales y técnicos en instituciones municipales para que participen en la evaluación de títulos profesionales.
Además, se han implementado una serie de políticas preferenciales. Por ejemplo, los graduados universitarios que han trabajado en agencias administrativas municipales (incluidas instituciones públicas) o aldeas durante dos años o más y continúan trabajando en el condado están incluidos en el alcance de la seguridad de vivienda asequible a nivel del condado, por ejemplo, aquellos que; trabajan en agencias administrativas del municipio (incluidas instituciones públicas)) o graduados universitarios que han trabajado en la aldea durante 3 años o más, sus tasas de matrícula universitaria serán compensadas por el departamento financiero del mismo nivel de la escuela original en la que se graduaron. obtienen préstamos estudiantiles nacionales mientras están en la escuela, las tasas de matrícula compensadas tendrán prioridad para pagar el principal de los préstamos estudiantiles nacionales y cualquier saldo pendiente se acumula antes del reembolso.
Los graduados universitarios que inicien sus propios negocios pueden disfrutar de seis políticas preferenciales importantes.
Política de registro: los graduados universitarios pueden postularse para empresas sin restricciones en cuanto al monto de la contribución de capital. El capital social de la empresa solicitante se pagará a plazos.
Política de apoyo a pequeños préstamos: los graduados universitarios que inician sus propios negocios pueden solicitar pequeños préstamos garantizados de no más de 654,38 millones de yuanes en el lugar de trabajo, y aquellos empleados en organizaciones cooperativas pueden disfrutar de un total de no más de 654,38 millones de yuanes. más de 654,38 millones de yuanes por persona. Pequeños préstamos garantizados que no excedan los 2 millones de yuanes.
Política de subsidio empresarial: los graduados universitarios que lideren proyectos empresariales y creen empleo, y continúen operando normalmente durante más de un año, recibirán un subsidio empresarial único de 5.000 yuanes.
Políticas fiscales preferenciales: graduados universitarios que poseen el "Certificado de registro de empleo y desempleo de la provincia de Guizhou" y trabajan por cuenta propia dentro del año de graduación (es decir, desde julio del año anterior a la graduación hasta julio de el año de graduación), dentro de los tres años, el impuesto comercial, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano, el recargo educativo y el impuesto sobre la renta personal realmente pagado ese año se deducirán en secuencia de acuerdo con el límite anual de 8.000 yuanes por hogar.
Política de formación empresarial: los graduados universitarios pueden participar de forma gratuita en la formación empresarial organizada por colegios y universidades y departamentos de recursos humanos y seguridad social.
Políticas de apoyo a proyectos: los graduados universitarios que inician sus propios negocios pueden disfrutar de servicios "integrados", como consultas de políticas e incubación de empresas, proporcionados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
Declaración de honor, se dará prioridad en igualdad de condiciones.
Los graduados universitarios serán empleados en pequeñas y medianas empresas y en empresas no públicas, se cancelarán las restricciones de residencia y se implementará una política de registro de hogares con libre circulación de empleados de propiedad estatal; las empresas recibirán el mismo trato en la evaluación de títulos profesionales y técnicos y los graduados universitarios que realicen trabajos científicos y tecnológicos deberán, de conformidad con los procedimientos establecidos, solicitar proyectos y fondos de investigación científica nacionales y locales y solicitar premios por logros en investigación científica pertinentes; o títulos honoríficos se darán prioridad en las mismas condiciones; se dará prioridad por persona a diversas empresas y organizaciones económicas no públicas que contraten graduados universitarios y firmen contratos laborales de más de un año. Se proporcionará al empleador un subsidio de tiempo de 500 yuanes por persona. En el futuro, si una agencia estatal o institución pública lo admite o lo contrata para un trabajo, su tiempo de trabajo en una empresa no pública se puede combinar y calcular como duración del servicio. Para aquellos que participan en el programa de pasantías laborales para graduados universitarios y son contratados oficialmente por la unidad de pasantías durante el período de pasantía, su tiempo de servicio durante el período de pasantía en la unidad se calculará de forma continua.