Acuerdo de firma complementario de capacitación

Generalmente, el acuerdo de formación estipulará el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios, que no serán superiores al coste total de la formación. Las firmas complementarias también son válidas si ambas partes así lo desean. Ahora bien, si no tiene pruebas de que la empresa lo engañó para que lo firmara, el acuerdo probablemente sea válido. De manera similar, aunque existen ligeras diferencias debido a diferentes leyes y regulaciones, creo que la capacitación que escribiste es cierta, por lo que definitivamente obtendrás el dinero. Si queremos arbitrar ahora, tenemos que firmar un acuerdo de igualdad no voluntario; de lo contrario, probablemente será difícil ganar el caso.

Otro motivo es tu salud, ya sea que hayas dimitido o que la empresa te haya despedido. Si su empresa lo despide, deberá ser transferido a otro puesto para recibir capacitación. Resulta que aún no estás calificado para el trabajo, por lo que debes avisar con 30 días de anticipación y un mes de salario como compensación.