¿Qué significa un contrato de subcontratación?
La no subcontratación es una relación laboral que se establece con la empresa, responsable de cinco seguros y un fondo de vivienda, y disfruta de beneficios empresariales.
Se recomienda no subcontratar.
Pregunta 2: Los trabajadores subcontratados que usted mencionó en realidad se refieren a trabajadores de despacho de mano de obra, que firman contratos laborales con empresas de despacho de mano de obra. Como empleador real, la empresa firma un contrato de despacho de mano de obra con la empresa de despacho de mano de obra para estipular los derechos y obligaciones de ambas partes. No firma un contrato de trabajo directamente con los trabajadores y evita los "cinco seguros y un fondo de vivienda". , compensaciones económicas, prestaciones por accidentes de trabajo y otras obligaciones que el empleador debe asumir según la ley.
Ley de Contratos Laborales
Artículo 57 Una unidad de despacho de mano de obra se establecerá de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y su capital registrado no será inferior a 500.000 RMB.
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente cuando los trabajadores despachados no trabajen; deberá seguir el salario mínimo local. El estándar salarial es pagar la remuneración laboral mensualmente.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y las unidades de empleo no cobrarán tarifas a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;
(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;
(5) Para el empleo continuo, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en los apartados 1, 2 y 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y el despacho de trabajo unidad La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.
Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 67 Un empleador no creará una unidad de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades subordinadas.
Pregunta 3: ¿La subcontratación del contrato se refiere a transferir los derechos y obligaciones del contrato a un tercero?
Pregunta 4: ¿Alguien sabe qué significa subcontratación por contrato? ¿Puedes dar un ejemplo? La subcontratación se refiere a la configuración dinámica de funciones y servicios entre una empresa y otras empresas, y al uso de recursos externos para atender la producción y las operaciones internas de la empresa.
La subcontratación por contrato se refiere a confiar un determinado negocio o trabajo (función) dentro de la empresa a un proveedor de servicios o fabricación fuera de la empresa en forma de contrato de trabajo.
Por ejemplo, una empresa tiene una sala de máquinas que requiere vigilancia y mantenimiento las 24 horas. Convierta este requisito en un contrato y exija a los proveedores de servicios fuera de la empresa que proporcionen el estado requerido. Este es el contrato de subcontratación más simple.
Pregunta 5: ¿Cuál es la diferencia entre firmar un contrato de outsourcing y firmar un contrato de servicios externos por empleado? En el trabajo diario, sólo existen dos diferencias entre contratos laborales y empleados.
1. Firmar un contrato o no:
Cualquier persona que no firme un contrato laboral formal con usted, pero firme un acuerdo con usted, sin importar el nombre del acuerdo. , se considerará uno después de un año. Firmar un contrato laboral de duración indeterminada con la unidad.
2. ¿Quién firmará el contrato?
El contrato de subcontratación definido en la legislación laboral se refiere al contrato firmado entre la agencia de despacho de mano de obra y la unidad para estipular el despacho de mano de obra. En otras palabras, el contrato de subcontratación debe firmarse entre unidades.
Este tipo de contrato fue originalmente una medida provisional para proporcionar empleo legal temporal a empresas extranjeras (que no tienen derechos laborales en China).
En la actualidad existe una gran cantidad de empresas de envío de mano de obra en la sociedad, que en realidad brindan mucha comodidad para el empleo a corto y largo plazo de diversas empresas.
Definición: Unidad donde realmente se trabaja
Unidad de despacho de mano de obra B
El contrato de trabajo se firma con A (estampado con el sello de la empresa), independientemente de si lo firmas más tarde No importa qué tipo de subcontratación o servicio externo, siempre y cuando la relación laboral no haya sido terminada (independientemente de si se ha emitido o no un certificado de terminación de la relación laboral, si se ha cancelado el registro de trabajo), incluso Si te envían a la luna a trabajar, sigues siendo un empleado de la empresa. Si tienes un conflicto laboral, ve a A; para proteger los derechos e intereses laborales, busca uno, tómate unas vacaciones, si crees que tienes dudas o quejas sobre las relaciones laborales, ve a A... ve al arbitraje. , demande y sus quejas serán compensadas.
Firmar un contrato laboral con el Partido B (estampado con el sello del Partido B, la unidad de despacho de mano de obra). Incluso si realmente permanece en A durante más de diez años, trabajará duro para obtener ascensos y aumentos, convertirse en director ejecutivo, convertirse en director general y alcanzar la cima de la vida... Sigue siendo un empleado de la empresa B, con empleo. registro, cinco seguros y un fondo. La relación es toda con la Compañía B. Por otro lado, si ocurre una disputa laboral, A básicamente eliminará el destino de B y luego demandará mediante arbitraje. Todos los acreedores agraviados estarán en la empresa B.
Tradicionalmente, el negocio de una unidad de despacho de mano de obra debería ser relativamente simple, principalmente la agencia de personal y sus extensiones (despacho de mano de obra, resolución de conflictos laborales, subcontratación de contratación, etc.). (Todas las empresas de despacho de mano de obra nacional tienen licencias profesionales)
La exhibición de productos de Efesco debe ser una empresa consultora con autoridad de despacho de mano de obra (no entraré en detalles sobre la empresa de consultoría aquí). Sus tres negocios principales son los siguientes:
1. Soluciones de servicios empresariales: una empresa de consultoría.
2. Solución de servicio para expatriados: pertenece a la empresa consultora Human Resources Agency (no me he encontrado con esta situación en mi trabajo actual, puede haber un malentendido).
3. Solución de servicio para empleados de China: es una agencia personal y su contenido comercial es básicamente el de una empresa de despacho de mano de obra.
Pregunta 6: ¿Qué significa subcontratación por contrato? Pide respuestas. Tienes tus propios proyectos en los que trabajar. No le pide directamente al equipo de ingeniería que lo haga por usted. En cambio, usted trata el proyecto como un proyecto, negocia con un equipo de ingeniería o una empresa (no nuestra empresa) que esté calificada para manejar su proyecto y finalmente firma un contrato.
Pregunta 7: ¿Cuál es la diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra? En pocas palabras
La principal diferencia es con quién el empleado firma el contrato laboral.
Si el contrato laboral de los empleados de la empresa se firma con una empresa de servicios laborales, se puede considerar como despacho laboral.
El despacho de mano de obra incluye generalmente la labor básica de subcontratación laboral.
Si el contrato laboral de los empleados de la empresa está firmado con su propia empresa, y solo se subcontratan las operaciones básicas del departamento de recursos humanos a una empresa de servicios laborales, se puede considerar subcontratación laboral.
Pregunta 8: ¿Qué es un contrato de outsourcing? ¿Qué es un subcontrato? Generalmente ocurre en la industria de la construcción o en la industria de carreteras y puentes. En otras palabras, un contrato de proyecto obtenido mediante autolicitación se divide en diferentes etapas según los diferentes períodos de construcción, y los contratos de subcontratación son básicamente los mismos que los contratos de subcontratación. La diferencia es que la unidad constructiva del contrato de subcontratación está escrita claramente con el nombre de otra empresa que no tiene nada que ver contigo, mientras que el contrato de subcontratación está escrito con el nombre de una empresa afiliada a tu empresa.
Pregunta 9: ¿Esperando en línea~? Me entrevisté con una nueva empresa y me dijeron que había firmado un contrato de subcontratación. ¿Qué hay de malo en esto? La situación de la que usted habla entra dentro de la categoría de "despacho de mano de obra" en la recién revisada Ley de Contrato de Trabajo. En términos generales, la transferencia de mano de obra definitivamente no es beneficiosa para los trabajadores, pero aún así se pueden proteger los derechos básicos. Si no hay mejor opción, le sugiero que elija esta empresa ahora.