Relación de costes de formación

Como comportamiento inversor de las empresas, la formación hace hincapié en los insumos y los resultados. El efecto de la formación se refiere a los beneficios que las empresas y los alumnos obtienen de la formación, es decir, la diferencia entre los resultados y los insumos de la formación. De hecho, el costo de la capacitación no sólo se refleja en la inversión directa de fondos. El mayor costo de implementar la capacitación es en realidad la producción y el tiempo de trabajo perdido por los empleados debido a su participación en la capacitación. Incluyendo los gastos de viaje de capacitación, representa aproximadamente el 80% del costo total, mientras que el costo directo de la capacitación, incluido el costo del diseño y desarrollo del curso, sólo representa una pequeña parte del costo total. Por lo tanto, descuidar el análisis de las necesidades de formación se debe en realidad a la falta de objetivos claros para los métodos y efectos de la formación. Incluso se puede argumentar que si se ignora el análisis de las necesidades de capacitación, la capacitación se considerará un mero consumo de costos en lugar de una inversión efectiva en el desarrollo de recursos humanos. El propósito del análisis de costos es obtener los mejores resultados con el menor costo.