Cómo negociar el salario de los estudiantes internacionales cuando son entrevistados por empresas extranjeras

1. En primer lugar, debes saber que cuando la otra parte no toma la iniciativa de aumentar el "salario", los candidatos no debemos preguntar directamente. En este momento, podemos expresar este significado de manera eufemística con algunas frases comunes, como “esperaba algo como…” o “Lo que estaba pensando era…”.

Por ejemplo, nos encontraremos con una situación en la que el entrevistador pregunta: "Si te dan este puesto, ¿qué salario esperas obtener?" Entonces nuestra respuesta habitual debería ser: "Creo que el salario mensual". es de unos 4.000 yuanes "O "Teniendo en cuenta mis calificaciones, espero que el salario mensual sea de unos 4.000 yuanes".

3. Sorprendentemente, el entrevistador a veces dice: "Bueno, el salario inicial para este puesto es de 2.000 yuanes. yuanes por mes." Yuan Yuan." No muestres expresiones nerviosas o antinaturales en nuestros rostros cuando escuchemos estas palabras. No negocies directamente sobre el salario. De lo contrario, ofenderás al entrevistador e incluso perderás tu trabajo, especialmente en algunas grandes empresas de renombre internacional. Lo que debemos hacer en este momento es comunicarnos con él con humildad.