La importancia de la gestión de la formación
Para las empresas: mejorar la competitividad central de las empresas
La competencia entre empresas en la sociedad actual no es más que la competencia por talentos y la competencia por la imagen cultural de la propia empresa. Ante el entorno de feroz competencia del mercado, las empresas necesitan mejorar la calidad general de sus empleados. Sólo con talento pueden obtener ventajas en materia de recursos humanos. Por lo tanto, capacitar a las empresas para mejorar su competitividad y crear capital intelectual para sus propios recursos humanos es una forma de que las empresas obtengan ventajas al depender de capital humano intensivo en conocimiento. Por tanto, para mejorar la calidad general de los empleados, es necesario diseñar cursos de formación adecuados al desarrollo corporativo.
Para gerentes: Mejore la precisión y eficiencia del trabajo.
A través de la formación corporativa se puede mejorar la calidad general y la capacidad integral de los empleados. Reflejada en el plan, la formación puede resolver problemas acumulados a largo plazo y mejorar en gran medida la eficacia del trabajo. Para los directivos, será más propicia para la gestión de los empleados.
Según las encuestas, la razón de los problemas en el desarrollo empresarial es que el 80% de los empleados no saben trabajar correctamente. A través de la formación podemos saber cómo trabajar, mejorar la precisión del trabajo y reducir la probabilidad de errores. Además, la formación corporativa puede ayudar a las empresas a establecer sistemas de alto rendimiento. En la sociedad contemporánea, nuestros empleados necesitan participar en más trabajo en equipo. Para igualar sus conocimientos y habilidades, las empresas necesitan brindar apoyo y ayuda, lo que requiere que mejoremos la calidad y las habilidades de los empleados a través de la capacitación para que el sistema de desempeño laboral de la empresa pueda funcionar bien y rápidamente.
Para los empleados: satisfacer las necesidades para realizar la autoestima.
La encuesta muestra que a la hora de elegir una empresa de su interés, la mayoría de los talentos valoran si la empresa ofrece oportunidades de formación de talento. Para ellos, la formación corporativa es una actividad que puede desarrollar capacidades laborales y mejorar la competitividad. La mayor exigencia del valor humano es lograr la autoestima. Descubriremos que el propósito del trabajo de los empleados es más bien lograr la autoestima. La importancia de la formación corporativa es impartir continuamente nuevos conocimientos y habilidades laborales a los empleados, para que puedan crecer y progresar en el trabajo y realizar la búsqueda de su autoestima.
No es sólo una búsqueda espiritual, sino también una ganancia material para la mayoría de las personas en el lugar de trabajo. A través de la capacitación corporativa, puede mejorar sus habilidades en todos los aspectos, mejorar la eficiencia en el trabajo, lograr desempeño y luego ganar más riqueza. Por tanto, la formación sienta las bases necesarias para la promoción de los empleados y es una de las formas importantes de obtener altos ingresos.
¿Por qué las empresas necesitan impartir formación directiva periódicamente? La formación en gestión empresarial puede mejorar enormemente la eficiencia operativa de una empresa. Que la empresa tenga una dirección de desarrollo clara; que cada empleado aproveche al máximo su potencial.
1. La formación en gestión empresarial puede mejorar la eficiencia operativa de las empresas y mejorar la eficiencia de la producción.
2. Permite a las empresas tener una dirección de desarrollo clara.
3. Permitir que cada empleado desarrolle plenamente su potencial.
4. Puede proporcionar a los clientes productos y servicios satisfactorios.
5. Puede establecer mejor la imagen corporativa y hacer contribuciones más prácticas a la sociedad.
¿Cuál es la importancia de la evaluación de la gestión del desempeño en una empresa? La evaluación del desempeño es un proceso y método en el que una empresa utiliza estándares e indicadores específicos para evaluar el comportamiento laboral pasado de los empleados y el desempeño laboral según los objetivos estratégicos establecidos, y utiliza los resultados de la evaluación para guiar positivamente el comportamiento laboral y el desempeño laboral futuro de los empleados. La evaluación del desempeño es un proyecto sistemático; su principal significado es:
1. Todos los empleados deben aclarar las metas corporativas y las metas personales, para unificar las metas personales y las metas organizacionales;
2. Mejorar el desempeño de los empleados, mejorar efectivamente a los empleados con un desempeño deficiente;
3. Los incentivos efectivos para los empleados, a través de la evaluación del desempeño, pueden motivar efectivamente a los empleados y lograr la equidad interna en el desempeño. evaluación, También puede analizar si los puestos y las personas en cada puesto coinciden, para realizar ajustes y realizar el uso racional de los recursos humanos;
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¿Cuál es la importancia de la formación directiva para la empresa? La formación en gestión desempeña tres funciones principales en las empresas:
1. Mejorar la competitividad central de las empresas
La competencia en el mercado es el estado normal de las empresas. Frente a una competencia de mercado cada vez más feroz, las empresas sólo pueden ganar un lugar en la feroz competencia del mercado si tienen ventajas competitivas fundamentales en comparación con sus competidores, y las ventajas de talento y la imagen de marca de la empresa pueden reflejar mejor sus ventajas competitivas.
Para lograr que los clientes sean leales a la empresa, se necesitan empleados bien capacitados. Los empleados no capacitados no solo reducirán la calidad del servicio, sino que también dañarán la imagen de marca de la empresa. Por lo tanto, para las empresas, la formación es uno de los medios eficaces para mejorar la competitividad básica.
2. La formación directiva debe atraer talentos.
Prestar atención a la formación en gestión empresarial puede atraer talentos excelentes, porque la formación no es sólo una necesidad para el desarrollo empresarial, sino también una necesidad de los talentos mismos. Según encuestas realizadas por organizaciones autorizadas, uno de los factores importantes para que muchos talentos elijan una empresa es si ésta puede ofrecer buenas oportunidades de formación a los empleados.
3. Es el momento adecuado para cultivar talentos.
Si una empresa quiere generar talentos rápidamente, más talentos y mejores talentos, debe confiar en la formación de gestión interna para conseguir empleados más destacados. Al implementar una capacitación gerencial efectiva, no solo se pueden mejorar las capacidades integrales de los empleados de base, sino también la calidad profesional de los empleados clave y de nivel medio de la empresa.
¿Por qué deberíamos realizar una formación en gestión corporativa para mejorar la eficiencia de la oficina corporativa, estabilizar la mentalidad de los empleados y trabajar activamente, etc.?
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Es mejor encontrar personas con discapacidad para recibir formación en gestión. Su familia es infalible en esta industria.
¿Necesitan las pequeñas y medianas empresas de China capacitación en gestión? Entre los "trabajadores administrativos" y "trabajadores de oro" urbanos, la formación se está convirtiendo en una forma de autoinversión e incluso en una nueva actitud ante la vida. Una encuesta muestra que el 70% de las 65.438+000 grandes empresas del mundo creen que el mayor obstáculo para un crecimiento continuo es la falta de empleados bien formados. Especialmente en China, las empresas y los empleados tienen necesidades de formación muy importantes. Pero existe una gran distancia entre la oferta y la demanda, las expectativas y la realidad, especialmente en la formación gerencial de nivel relativamente alto. Esto es aún más obvio.
La primera es la falta de instituciones de formación verdaderamente poderosas y confiables. El Sr. Chen, que trabaja como gerente de recursos humanos en una empresa de software en Zhongguancun, descubrió en sus intercambios con algunos colegas que un problema común para los gerentes de recursos humanos es que es difícil encontrar una empresa de capacitación de buena reputación después de que una empresa necesita capacitar. Empleados de nivel medio u ordinarios. Por lo general, la elección sólo puede determinarse de boca en boca entre sus pares.
En segundo lugar, el precio del curso es elevado y el efecto de la formación es difícil de cumplir con las expectativas. En la actualidad, los cursos de formación en gestión que ofrecen la mayoría de las instituciones de formación cuestan entre 1.000 y 2.000 yuanes al día, y hasta decenas de miles de yuanes. Sin embargo, es imposible que los estudiantes logren el efecto de "renacer" después de uno o dos días de entrenamiento. En el mejor de los casos, sólo motiva a los alumnos, lo que está lejos de las expectativas de los mandos medios y superiores, que necesitan urgentemente recargar sus habilidades de liderazgo.
Finalmente, y lo más importante, hay una gran falta de excelentes instructores locales de capacitación en gestión en China. Muchas instituciones que se dedican a la formación en gestión tienen que contratar instructores de formación a tiempo completo en el extranjero. Aunque los profesores extranjeros tienen una rica experiencia, teorías avanzadas y conceptos internacionales, no tienen un conocimiento profundo del mercado chino. Por tanto, este tipo de formación es hasta cierto punto una introducción, y todavía existen problemas como barreras de comunicación y altos costes, que inciden directamente en la calidad y efecto de la formación.
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