Permiso de maternidad extendido en muchos lugares
Muchos lugares han ampliado la licencia relacionada con la maternidad y muchos lugares han aumentado la licencia de maternidad. Esta es una respuesta positiva a la política nacional de natalidad de tres hijos y debe mantenerse con la mente abierta. Además, muchos lugares están redactando o solicitando públicamente opiniones. En muchos lugares se han ampliado las vacaciones relacionadas con la maternidad.
Muchos lugares han extendido las vacaciones relacionadas con el parto 1 Ayer (25 de octubre de 165438), las mujeres en edad fértil en muchas provincias y ciudades sintieron realmente la calidez de la ola de políticas.
Por la mañana, la 37ª reunión del Comité Permanente del 15º Congreso Popular Municipal de Shanghai revisó y votó para aprobar la decisión de enmendar las Regulaciones de Población y Planificación Familiar de Shanghai, estipulando que la licencia de maternidad se extenderá desde De 30 días a 60 días, las empleadas que dan a luz o tienen un parto difícil disfrutan de 98 días de licencia de maternidad. Esto significa que la licencia de maternidad y la licencia de maternidad de las empleadas de Shanghai se pueden sumar y pueden tener 158 días de licencia durante el período de parto.
El mismo día, la 32.ª reunión del Comité Permanente del 13.º Congreso Popular Provincial de Zhejiang votó y adoptó la "Decisión sobre la modificación del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Zhejiang", que estipula claramente que el parto de conformidad con las leyes y reglamentos Para las parejas con hijos, en base al disfrute de la licencia de maternidad estipulada por el estado, la licencia de maternidad de la mujer se ampliará por 60 días por el nacimiento de un hijo, y la licencia de maternidad se ampliará por 90 días por el nacimiento de dos hijos y tres hijos. Es decir, una empleada puede tomar 158 días de licencia después de dar a luz a un hijo, y 188 días por dar a luz a dos y tres hijos, respectivamente.
También en este día, las recientemente revisadas "Reglas de población y planificación familiar" de Chongqing aumentaron directamente la unidad de medida de la licencia parental de "días" a "años"; con la aprobación de la unidad, uno de los cónyuges puede tomar Licencia parental La licencia es hasta que el niño cumple un año, o la pareja puede tomar de cinco a diez días de licencia parental cada año antes de que el niño cumpla seis años.
Hubo mucha discusión en las redes sociales durante un tiempo. Algunas personas dicen que nacieron demasiado pronto y no han podido disfrutar de los dividendos de esta ola de políticas; a otras les preocupa si la tasa de empleo femenino disminuirá; a otras les preocupa si las empresas, especialmente las pequeñas y medianas privadas; empresas, pueden sobrevivir.
Hay que decir que la baja por maternidad se ha incrementado en varios lugares. Esta es una respuesta positiva a la política nacional de tres hijos y debería abrirse. Pero antes de un gran aplauso, hay algunos detalles que necesitan aclaración.
En primer lugar, ¿quién correrá con el coste de la baja por maternidad? Evidentemente, no es realista que las empresas asuman toda la carga. La política de "tratar" y "pagar la cuenta" no sólo puede aumentar el entusiasmo de las empresas por fomentar el parto, sino que también provoca que las empresas eviten deliberadamente a las mujeres en edad fértil al contratar. Esta es la razón por la que la implementación de las licencias retribuidas a lo largo de los años no ha dado muchos resultados. Sólo cuando el gobierno comparta efectivamente parte del costo del parto y compense a las empresas por los costos laborales además de las exenciones fiscales y tarifas, las empresas estarán dispuestas a cooperar con la implementación de esta política.
En segundo lugar, ¿quién soportará el impacto de la baja por maternidad en las mujeres en el lugar de trabajo? La nueva política de Zhejiang estipula claramente que los ascensos, los aumentos salariales y la antigüedad no se verán afectados. Pero, ¿quién hará el trabajo durante las vacaciones? ¿Su puesto seguirá ahí después de que terminen las vacaciones? ¿Puedo conseguir un ascenso y un aumento de sueldo después de un año y medio de baja? Esta serie de cuestiones son todos detalles que deben considerarse. En el borrador del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hunan (borrador revisado)", la columna "Bases y motivos para la revisión" menciona que las vacaciones excesivamente largas pueden afectar el empleo de las mujeres, lo que no favorece el mantenimiento y el desarrollo de los derechos de las mujeres. e intereses a largo plazo. En una época donde el ritmo de vida y de trabajo es cada vez más rápido, es real que alejar a una mujer en edad fértil de la sociedad durante mucho tiempo traerá dificultades para su trabajo y su recuperación física y mental.
Una vez más, la baja por maternidad acabará por terminar. ¿Quién cuidará de estos niños? En la actualidad, en mi país, los servicios de cuidado infantil para niños de 0 a 3 años los brindan principalmente las propias familias, y todavía existe una gran brecha entre el cuidado infantil socializado y el cuidado infantil orientado al mercado. Sin embargo, un artículo reciente publicado en la revista Society revela que la "desfamiliarización" de los servicios de cuidado infantil ha tenido un impacto positivo significativo en las decisiones familiares sobre fertilidad en Europa, mientras que la "familiarización" de los subsidios en efectivo no ha producido el efecto deseado. Una mejor manera de resolver este problema es que el gobierno aumente la inversión financiera en servicios de cuidado infantil y forme un modelo de servicio de cuidado infantil multinivel, multicanal y diversificado.
¡Ya están aquí los "tres niños"! Pero la política era inestable y yo me mantuve firme. La disminución del número de nacimientos parece decirnos una verdad: construir una sociedad favorable a los nacimientos requiere equilibrar los intereses de todas las partes para que sea eficaz a largo plazo.
La baja por maternidad es sólo una parte del proceso de aumentar las tasas de fertilidad y construir una sociedad amiga de los niños. Desde una perspectiva general, es necesario ajustar la estructura de vivienda existente, mejorar la atención universal y eliminar la ansiedad educativa; desde una perspectiva pequeña, los formuladores de políticas deben considerarlo desde una perspectiva orientada a las personas y establecer el tiempo de viaje para las madres que amamantan; Más flexible Agregar una sala de lactancia con instalaciones más humanas en la unidad.
Muchos lugares han ampliado las vacaciones relacionadas con la maternidad 2 165438 El 2 6 de octubre, la 35.ª reunión del Comité Permanente del 15.º Congreso Popular Municipal de Beijing aprobó la “Revisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Beijing "Decisión sobre el Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing": Esta decisión entrará en vigor en la fecha de su promulgación. La "Decisión revisada" mejora las medidas de apoyo al parto y ajusta los días festivos de la ciudad relacionados con el parto. Las parejas que dan a luz a sus hijos de conformidad con la normativa pueden disfrutar de una licencia de maternidad ampliada de 60 días y de una licencia de paternidad de 15 días, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado. Establecer un sistema de subsidio de cuidado infantil familiar relacionado con el número de hijos. Las familias con más hijos menores que soliciten viviendas públicas de alquiler pueden incluirse en la asignación prioritaria. Si los padres de un hijo único necesitan cuidados, el hijo único no podrá disfrutar de más de diez días hábiles de licencia de lactancia cada año.
La "Decisión Revisada" mejora las medidas de apoyo al parto y ajusta las vacaciones de la ciudad relacionadas con el parto. En concreto, para las parejas que tienen hijos de acuerdo con la normativa, además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, la mujer disfruta de una licencia de maternidad ampliada de 60 días y el hombre de 15 días de licencia de paternidad. Durante las vacaciones de hombres y mujeres, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedir, rescindir sus contratos laborales o de empleo, ni reducir sus salarios si la ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones;
Con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, la mujer puede aumentar sus vacaciones de uno a tres meses.
Las parejas que tengan hijos conforme a la normativa disfrutarán de cinco días hábiles de permiso parental cada año antes de que el hijo cumpla los tres años; cada año se computará en función de la edad del hijo.
Con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, las parejas pueden ajustar y ampliar la asignación de la licencia de maternidad y la licencia para el cuidado de los hijos. Si la mujer reduce voluntariamente la licencia de maternidad ampliada, la licencia de paternidad que disfruta el hombre podrá incrementarse en el número de días que corresponda; el número total de licencias parentales que disfrute la pareja no podrá exceder de diez días hábiles.
También vale la pena señalar que en la mañana del 25 de octubre de 165438, la 37ª reunión del Comité Permanente del 15º Congreso Popular Municipal de Shanghai revisó y votó las "Reglas de población y planificación familiar de Shanghai". De esto el periodista supo que esta ciudad implementa la política de fertilidad de "tres hijos", y una pareja puede tener tres hijos, lo que simplifica la situación de identificación. Los hijos nacidos antes de parejas que se volvieron a casar ya no se contarán juntos y la licencia de maternidad se ampliará de 30 a 60 días. El aumento de la licencia parental estipula claramente: "Las parejas que dan a luz de conformidad con las leyes y reglamentos pueden disfrutar de cinco días de licencia parental cada año antes de que su hijo cumpla tres años. El salario durante el período de licencia parental se pagará de acuerdo con el salario que el individuo habría ganado por una asistencia normal.
Extensión de las vacaciones relacionadas con la licencia de maternidad en muchos lugares 3 165438 El 25 de octubre, Shanghai y Zhejiang anunciaron sucesivamente decisiones para extender la licencia de maternidad, que se implementará a partir del fecha del anuncio. Esto significa que las empleadas en Shanghai ampliarán la licencia de maternidad de 30 a 60 días. Hay 158 días de licencia por parto. La provincia de Zhejiang ha extendido la licencia de maternidad que ha dado a luz a un hijo. días de licencia, y aquellas que han dado a luz a dos o tres hijos pueden tomar 188 días de licencia. Un periodista del Beijing Youth Daily señaló que este año, al menos 11 países han aprobado regulaciones pertinentes y medidas como la extensión de la licencia de maternidad. Se han implementado o se implementarán aumentos de la licencia parental y la licencia por cuidado del cónyuge. Además, muchos lugares están redactando o solicitando opiniones públicamente.
La provincia de Zhejiang tiene dos hijos.
Disfrute de 188 días de vacaciones
165438 El 25 de octubre, la 37ª reunión del Comité Permanente del 15º Congreso Popular Municipal de Shanghai revisó la "Decisión sobre la modificación de las Regulaciones de Población y Planificación Familiar de Shanghai". a partir de la fecha de promulgación, las normas amplían la licencia de maternidad de 30 días a 60 días. Según las leyes pertinentes, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad. Esto significa que la maternidad de las empleadas de Shanghai. Se pueden sumar la baja y la baja por maternidad, pudiendo tener 158 días de baja durante el período del parto.
Además, el reglamento ha añadido la licencia parental. Las parejas que hayan dado a luz de conformidad con las leyes y reglamentos pueden disfrutar de cinco días de licencia parental cada año antes de que sus hijos cumplan tres años. Los salarios durante la licencia parental se pagarán de acuerdo con los salarios que el empleado habría ganado durante su asistencia normal.
El mismo día, la 32.ª reunión del Comité Permanente del 13.º Congreso Popular Provincial de Zhejiang votó a favor de adoptar la "Decisión sobre la modificación de las Regulaciones Provinciales de Población y Planificación Familiar de Zhejiang", que entrará en vigor el la fecha de promulgación. Se aclara que para las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, sobre la base del disfrute de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, si una mujer da a luz a un hijo, su licencia de maternidad puede prorrogarse por 60 días, y si da a luz a dos o tres hijos, su licencia de maternidad puede ampliarse 90 días, es decir, las empleadas que tienen un hijo pueden disfrutar de 158 días y las empleadas que tienen dos o tres hijos pueden disfrutar de 188 días.
La política de los tres hijos se aplica desde hace medio año
11 provincias han ampliado explícitamente la baja por maternidad.
El 31 de mayo de este año, el país anunció la implementación de la política y medidas de apoyo para que "una pareja pueda tener un tercer hijo". Un periodista del Beiqing Daily descubrió que desde que se implementó la política de los tres hijos durante medio año, al menos 11 provincias y ciudades de todo el país han extendido explícitamente la licencia de maternidad y han aprobado o aprobarán pronto regulaciones pertinentes para implementarla, incluida Shanghai. Zhejiang, Hebei, Anhui, Jiangxi, Jilin, Heilongjiang, Shanxi, Sichuan, Jiangsu, Guangdong.
Entre ellos, el "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Hebei (revisado)" votado y aprobado en la 27ª reunión del Comité Permanente del 13º Congreso Popular de la provincia de Hebei estipula específicamente los "tres días festivos": de conformidad con la ley, para quienes den a luz a un tercer hijo o más, la licencia de maternidad se ampliará de los 60 días actuales a 90 días, los padres de bebés menores de tres años podrán disfrutar de 10 días de licencia parental por año; los ancianos requieren atención secundaria o superior durante la hospitalización, el empleador donde se encuentran sus hijos La unidad deberá brindar atención a niños únicos durante no menos de 15 días en total por año, y a los niños que no son únicos durante no menos de 7 días en total por año.
El "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Anhui (borrador revisado presentado para revisión)" estipula que si los empleados se casan de conformidad con la ley, disfrutando de la licencia por matrimonio prescrita por el estado, el la licencia por matrimonio se ampliará en 10 días quienes tengan hijos de conformidad con lo dispuesto en este reglamento. Para las parejas, la mujer goza de una licencia de maternidad ampliada de 60 días además de la licencia de maternidad de 30 días que estipula el estado; de baja por enfermería. La normativa entrará en vigor desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre de 2022.
Además, las provincias de Jiangsu, Sichuan y Jiangxi han anunciado regulaciones pertinentes. Sobre la base de disfrutar de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, Jiangsu extiende la licencia de maternidad a no menos de 30 días, y el hombre disfruta de la licencia de lactancia por no menos de 15 días. Sichuan amplía el permiso de maternidad para las mujeres a 60 días y concede al hombre 20 días de permiso de lactancia; las parejas con hijos menores de tres años disfrutan de un total de 10 días de permiso parental cada año. La provincia de Jiangxi aumentó la licencia de maternidad a 90 días y concedió a los hombres 30 días de licencia de lactancia.
Promover el matrimonio y el parto apropiados para la edad, y promover la buena salud y la buena educación.
Subsidio por hijos en desarrollo múltiple.
A excepción de las regiones que han dejado claro que extenderán los días festivos, las regulaciones pertinentes en Guizhou, Shaanxi, Henan y otros lugares actualmente están solicitando opiniones o siendo presentadas para revisión, y Shandong y Tianjin han iniciado la revisión de documentos relevantes.
Hace unos días, el Departamento de Justicia de la provincia de Shaanxi solicitó opiniones sobre el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi (borrador revisado para comentarios)", y la fecha límite es el 27 de noviembre de 2021. El proyecto de opinión establece claramente que se fomenta el matrimonio y el nacimiento de hijos adecuados a la edad y que una pareja puede tener tres hijos. Si una empleada da a luz a un hijo legalmente, se añadirán 60 días de baja por maternidad a la baja por maternidad legal, y al hombre se le concederán 15 días de baja por lactancia. Si la pareja vive en diferentes lugares, se le concederán 20 días. de baja por enfermería. Sobre la base de la licencia de maternidad legal, las empleadas que participen en exámenes previos al embarazo recibirán 65.438 días de licencia de maternidad. Los padres que legalmente dan a luz a sus hijos deben concederles no menos de 30 días de licencia parental cada año cuando sus hijos tengan entre uno y tres años de edad.
Cabe señalar que las empleadas que hayan dado a luz a tres hijos recibirán medio año de licencia adicional y sus cónyuges tendrán 15 días de licencia por lactancia. Se considera que los empleados durante la licencia por matrimonio, maternidad, lactancia y cuidado de niños están de servicio y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.
Además del apoyo político para las vacaciones prolongadas, muchos lugares también ofrecen subsidios financieros. Las "Dieciséis políticas y medidas para promover la agregación de recursos humanos" emitidas por Panzhihua, Sichuan, estipulan claramente que las familias registradas en Panzhihua que tengan dos o tres hijos de acuerdo con la política recibirán un subsidio mensual para el cuidado de los niños de 500 yuanes hasta que el niño tiene tres años.
Panzhihua se convirtió en la primera ciudad de China en otorgar subsidios para el cuidado infantil.
Además, las políticas pertinentes del condado de Linze, ciudad de Zhangye, provincia de Gansu, señalan que las madres residentes que den a luz a uno, dos y tres hijos recibirán subsidios de maternidad de 2.000, 3.000 y 5.000 yuanes. yuanes respectivamente. Se otorgará un subsidio para el cuidado de los hijos de 5.000 yuanes al año a dos niños, y un subsidio para el cuidado de los hijos de 1.000 yuanes al año a tres niños hasta que cumplan los tres años.