¿Qué significa que un currículum en la Red de Empleo de China muestre reservas de talento?
Muchas veces, algunas empresas siempre nos dicen que nuestros currículums han sido almacenados en el pool de talentos de la empresa. Enfréntate a esta situación.
De hecho, muchas personas de repente se sentirán aún más ignorantes porque no saben a qué se refiere RR.HH. de la empresa al darles esta respuesta. De hecho, esta respuesta es solo una plantilla de respuesta común utilizada por colegas del departamento de recursos humanos para responder a los solicitantes de empleo.
De hecho, ante esta respuesta del entrevistador de la empresa, en realidad solo tienen dos significados:
1. Esta es solo una forma de que el entrevistador lo rechace cortésmente.
Como entrevistador de una empresa, al entrevistar a un solicitante de empleo, en realidad le agradecerá que haya venido a su empresa para una entrevista.
Después de todo, no es fácil para muchas personas venir desde muy lejos para una entrevista, por lo que, por cortesía, muchos entrevistadores no están muy satisfechos con el solicitante de empleo después de entrevistarlo, pero no lo dicen. él directamente. Los resultados de la entrevista del solicitante de empleo, por lo que el solicitante de empleo será rechazado con tacto a través de algunas palabras.
Por un lado, harán que los solicitantes de empleo sientan que esta empresa es una empresa relativamente culta. A veces, una palabra agradable puede hacer que los solicitantes de empleo se sientan cálidos.
Por otro lado, desde la perspectiva del solicitante de empleo, después de la entrevista, RR.HH. informa al solicitante de empleo que su currículum se ha almacenado en el grupo de talentos de la empresa, por lo que el solicitante de empleo no será demasiado avergonzado o confundido en ese momento.
La empresa tiene muchos entrevistadores y la empresa necesita realizar más evaluaciones.
Después de que un solicitante de empleo llega a la empresa para una entrevista, puede haber muchas personas que vienen a la empresa para una entrevista, por lo que el entrevistador no puede decirle al solicitante de empleo el resultado de su entrevista inmediatamente después de la entrevista. La empresa necesita tomarse un tiempo para considerar de manera integral a todas las personas que están entrevistando y finalmente le darán al candidato una respuesta integral.
Entonces, en este caso, el entrevistador no se apresurará a decirle al solicitante de empleo el resultado. Solo le dirá que su currículum se ha depositado en el grupo de talentos de la empresa, y la empresa hará más. cribado y evaluación, cuyos resultados finales se comunicarán en los próximos días.