¿Cuáles son los principales contenidos de la planificación de la formación?

El primer nivel: Determinar el plan de formación.

El primero es aclarar la prioridad de las necesidades de formación, el segundo es aclarar el tamaño del grupo de formación y el tercero es determinar los objetivos de formación del grupo de formación.

Nivel 2: Desarrollar contenidos formativos.

Incluyendo qué entrenar, qué enlaces pasar durante el proceso de entrenamiento y qué ejercicios hacer.

El tercer nivel: diseño del proceso de implementación de la formación.

Incluir horarios de formación, elegir métodos de enseñanza y mantener el entorno de formación lo más acorde posible con el entorno laboral.

Nivel 4: Seleccionar métodos de evaluación.

Incluyendo cómo medir el éxito o el fracaso de la capacitación, cómo evaluar los efectos intermedios, cómo evaluar el efecto de la capacitación de los capacitadores y cómo probar las operaciones en el trabajo.

Nivel 5: Elaborar recursos formativos.

Este piso requiere lo siguiente: ¿Qué recursos se necesitan? Personas, dinero, cosas, tiempo, espacio.

Nivel 6: Presupuesto de costes de formación.

Esto requiere determinar la fuente de los fondos de capacitación, la asignación y el uso de los fondos, el cálculo de los costos y beneficios de la capacitación, la formulación de planes presupuestarios de capacitación, el control de los costos de capacitación y la reducción de costos.