¡Hay cuatro aspectos clave para la transferencia de resultados de entrenamiento!

La transferencia de los resultados de la formación es uno de los objetivos importantes de la formación. Este artículo explorará la transferencia de resultados de capacitación desde cuatro niveles clave para ayudar a los lectores a comprender mejor el efecto real de la capacitación.

Entrenamiento con simulación de escenarios

Solo cuando el contenido y el entorno de trabajo de los estudiantes simulen completamente el escenario de entrenamiento, los resultados del aprendizaje podrán transferirse sin problemas. ¡El entrenamiento con simulación de escenarios es particularmente efectivo en este sentido!

Comprender los métodos básicos de transformación de la formación

Comprender los métodos básicos de transformación de la formación, dominar las características y principios básicos y aclarar su ámbito de aplicación. Los capacitadores modelan comportamientos clave y resaltan dónde se aplican los principios.

Utiliza lo aprendido con flexibilidad.

Incluso si se enfrentan a problemas completamente diferentes a los de la formación, los estudiantes pueden aplicar de manera flexible lo que han aprendido, construir un puente entre el conocimiento y la realidad y demostrar sus habilidades reales.

Conducción autónoma

Los estudiantes pueden utilizar activamente los conocimientos adquiridos para resolver problemas prácticos y explorar la aplicación del contenido de la formación de forma automotivada. ¡Las investigaciones muestran que los autogestores tienen mejores comportamientos de cambio y niveles de habilidad!