Cómo emitir órdenes de sanción a empleados por cometer errores

La hoja de multas del empleado debe indicar primero la hora, el lugar, los motivos de la multa del empleado, el monto del castigo u otros métodos, y la firma y el sello de la empresa.

Las multas impuestas por las empresas tienen como objetivo principal compensar las pérdidas económicas causadas a la empresa por el incumplimiento de contrato de los trabajadores. Cuando los trabajadores violan las reglas y regulaciones de la unidad, generalmente causarán ciertas pérdidas económicas a la unidad. Las multas no equivalen a una indemnización por pérdidas económicas. Porque en la mayoría de los casos las pérdidas económicas son difíciles de calcular y medir específicamente. . Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador, se le puede exigir que asuma una indemnización.

1. Formulario de penalización de la empresa Modelo de formulario de penalización de la empresa El día XXXX de XXXX, se produjo un accidente con una olla de evaporación en el departamento de fabricación de la empresa, lo que provocó graves pérdidas económicas. Según la investigación, el accidente fue causado por un error humano. Con el fin de regular el comportamiento productivo de los empleados y mejorar su conciencia de las responsabilidades laborales, según el "Sistema de Gestión de Recompensas y Castigos" de la empresa...

2 las principales formas de multas son: (1) Ordenar. los propios empleados pagan dinero en efectivo y propiedades a la empresa; (2) Retienen salarios, bonificaciones y diversas asignaciones y beneficios a los empleados...

3. La necesidad de que las empresas impongan multas. , debido a la falta de gobierno y empresas En particular, las empresas estatales y las empresas colectivas municipales ejercen un estatus semigubernamental

Base legal:

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 16 Si los motivos causan pérdidas económicas al empleador, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 86 Se confirma la nulidad del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley, causando perjuicio a la otra parte, la parte culpable será responsable de la indemnización.