¿La institución de formación tendrá un feriado durante el Día de Limpieza de Tumbas?

No es ilegal que las instituciones de formación no tomen vacaciones durante los días festivos legales. Debido a que la naturaleza del trabajo en distintas industrias es diferente, algunas unidades no toman vacaciones en los días festivos legales. Puede notificar a los empleados con anticipación. Según las leyes pertinentes, si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen durante los días festivos legales, deberá pagarles no menos del 300 por ciento de sus salarios.

Los días festivos se dividen en fines de semana y festivos oficiales. Si el personal está de servicio durante los días festivos, el empleador deberá pagar salarios por horas extras o concertar vacaciones. De acuerdo a lo establecido en el artículo 44 de la “Ley del Trabajo” de mi país, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior a la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) Organizar la mano de obra Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150 % de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar compensaciones tiempo libre, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario. pagado. Por lo tanto, aquellos que trabajan horas extras los fines de semana pueden disfrutar de una licencia compensatoria; de lo contrario, se les debe pagar al menos el doble del salario y al menos el triple del salario en los días festivos legales.