Las grandes empresas contratan estudiantes de posgrado a tiempo parcial, pero no a estudiantes de posgrado a tiempo completo. ¿Por qué?
Mi amigo Xiao Zhang es un estudiante de posgrado. Le gusta mucho aprender. Pasó todos sus años universitarios en la biblioteca, leyendo varios libros. Se puede decir que pasa todo su tiempo estudiando y nunca va de compras ni a comer con sus amigos. Aunque sus amigos lo invitaron fuertemente, él declinó cortésmente porque aprender en su corazón es lo más importante.
Es sólo que Xiao Zhang no sabe que estas cosas lo mantienen trabajando. Un día, la empresa vino a solicitar trabajo. Como estudiante de posgrado a tiempo completo, Xiao Zhang está naturalmente lleno de confianza. Con su especialidad y sus calificaciones académicas, pensó que podría encontrar un buen trabajo, pero le salió el tiro por la culata. En la feria de empleo, el examinador hizo muchas preguntas profesionales y Xiao Zhang las respondió con fluidez. Si se analizan en función del conocimiento profesional, las respuestas de Xiao Zhang son la máxima puntuación y no habrá ningún problema para unirse a ninguna empresa.
Es solo que cuando el examinador habló sobre la vida, Xiao Zhang dudó y no era tan fluido como el análisis profesional en ese momento. El examinador lo sabía bien y pensó que la habilidad práctica de Xiao Zhang no era fuerte y. sus habilidades de comunicación eran demasiado débiles. Incluso después de unirse, la empresa no se ha desarrollado bien. La empresa necesita talentos integrales, que no sólo tengan excelentes conocimientos profesionales, sino también fuertes habilidades interpersonales. En este sentido, Xiao Zhang estaba en desventaja en todas partes, por lo que estaba muy deprimido al solicitar el trabajo y ninguna empresa le tendió una rama de olivo. Al final no pasó la entrevista.
Xiao Yang, que también es estudiante de posgrado, es un estudiante de posgrado a tiempo parcial. No sólo estudia mucho, sino que también gestiona bien su vida y se lleva bien con sus amigos. Un día, Xiao Yang llegó al lugar de la entrevista. Después de hablar brevemente sobre su situación, el entrevistador también entendió y le hizo algunas preguntas sobre la vida. Xiao Yang siguió hablando, lo que sorprendió al entrevistador. Y hay muchas empresas entre las que Xiao Yang puede elegir. Finalmente, a través de elecciones constantes, finalmente eligió la empresa que le gustaba.
Esta es una gran empresa. Además de evaluar el conocimiento profesional, las habilidades para la vida también son una de ellas.