¿Cómo redactar sugerencias de formación y estudio? ¿Hay una plantilla?
Tuve la suerte de participar en este curso de formación para empleados. Después de un período de estudio del curso, mis opiniones y sugerencias personales sobre esta capacitación son las siguientes:
El contenido general de esta clase de capacitación es rico y el ambiente en el aula es bueno. A todo el mundo le apasiona aprender y el pequeño entorno interactivo antes de cada clase no sólo relaja la mente sino que también alivia el estrés. La pequeña interacción antes de la clase es un vínculo de formación encomiable y también puede permitir a los estudiantes identificarse con los miembros. Nuestros profesores de formación también son muy entusiastas y comparten lo que han aprendido con nuestros alumnos sin reservas, para que podamos progresar juntos.
Como empleado de un departamento funcional, siento que el contenido de los cursos de capacitación tiende a estar dirigido al personal de primera línea en las ventas de la tienda. Algunos cursos están lejos de sus trabajos, por lo que la capacitación debe estar dirigida. . Puede comprender las necesidades de capacitación de los empleados antes de la clase y luego desarrollar e implementar un plan de capacitación. Esto puede satisfacer en mayor medida las necesidades de conocimiento de los empleados y centrarse en la formación del personal y los puestos.
Además, los materiales del curso se pueden distribuir con anticipación para evitar que los empleados se concentren solo en las notas e ignoren la conferencia durante la conferencia, lo que puede ayudar a los estudiantes con una velocidad de toma de notas lenta y una base cultural débil a comprender mejor los puntos claves del aprendizaje.
Algunos cursos requieren la inclusión de casos reales para su análisis. Utilice las cosas que lo rodean, las personas que lo rodean y cosas específicas para ayudar a los estudiantes a profundizar su comprensión del curso y guiarlos para que comprendan a fondo el contenido que se enseña.
Deja que la última lección tenga el efecto de una lección. También se pueden añadir cosas prácticas a la selección de cursos. Por ejemplo, la visualización y la combinación de colores pueden equiparse con material didáctico. Deje que los estudiantes realmente lo hagan. Esto puede aumentar la interactividad del curso y ser más propicio para la comprensión concreta de los conceptos abstractos por parte de los estudiantes.
Si se puede formar a más profesores, sería mejor tener algunos profesores excelentes que enseñen regularmente en lugar de profesores rotativos. Porque la enseñanza también requiere ciertas habilidades docentes, y el profesor es connotativo y puede expresar y transmitir plenamente el contenido del material didáctico a los estudiantes, mejorando el efecto de la formación y la enseñanza. Se sugiere que los estudiantes puedan votar por algunos profesores favoritos y luego se fijarán los profesores.
Además, también se dan algunas sugerencias a los estudiantes. Eso es guardar una copia de cada experiencia de capacitación para que puedas ver tu proceso de crecimiento y tus propias fortalezas y debilidades en el aprendizaje cuando mires hacia atrás más adelante.
Las anteriores son mis sugerencias personales, perdóneme si hay alguna inexactitud. También espero que todos consigan algo en el entrenamiento y progresen juntos.
1. El contenido general de esta clase de capacitación es rico y el ambiente en el aula es bueno. A todo el mundo le apasiona aprender y el pequeño entorno interactivo antes de cada clase no sólo relaja la mente sino que también alivia el estrés. La pequeña interacción antes de la clase es un vínculo de formación encomiable y también puede permitir a los estudiantes identificarse con los miembros. Nuestros profesores de formación también son muy entusiastas y comparten lo que han aprendido con nuestros alumnos sin reservas, para que podamos progresar juntos.
2. Como empleado de un departamento funcional, siento que el contenido de los cursos de capacitación está dirigido al personal de primera línea en las ventas de las tiendas. Algunos cursos son relativamente remotos en sus propios lugares de trabajo, por lo que la capacitación debe realizarse. ser objetivo. Puede comprender las necesidades de capacitación de los empleados antes de la clase y luego desarrollar e implementar un plan de capacitación. Esto puede satisfacer en mayor medida las necesidades de conocimiento de los empleados y centrarse en la formación del personal y los puestos.
3. Distribuya el material didáctico y los materiales de tutoría con antelación para evitar que los empleados sólo tomen notas e ignoren la conferencia durante la misma. Esto puede ayudar a los estudiantes que tardan en tomar notas y tienen una base cultural débil a comprenderlas mejor. los puntos claves de estudio. Algunos cursos requieren la inclusión de casos reales para su análisis. Utilice las cosas que lo rodean, las personas que lo rodean y cosas específicas para ayudar a los estudiantes a profundizar su comprensión del curso y guiarlos para que comprendan a fondo el contenido que se enseña.
4. También se pueden añadir cosas prácticas a la selección de cursos. Por ejemplo, la visualización y la combinación de colores pueden equiparse con material didáctico. Deje que los estudiantes realmente lo hagan. Esto puede aumentar la interactividad del curso y ser más propicio para la comprensión concreta de los conceptos abstractos por parte de los estudiantes. Si se puede capacitar a más profesores, sería mejor tener algunos buenos profesores que enseñen regularmente en lugar de profesores rotativos.
5. La enseñanza también requiere ciertas habilidades docentes. El profesor tiene connotación y puede expresar y transmitir plenamente el contenido del material didáctico a los estudiantes, mejorando así el efecto de la formación y la enseñanza. Se sugiere que los estudiantes puedan votar por algunos profesores favoritos y luego se fijarán los profesores. Además, también se dan algunas sugerencias para los estudiantes.
6. Luego guarda una copia de cada experiencia de capacitación, para que cuando la mires en el futuro, puedas ver tu proceso de crecimiento y tus propias fortalezas y debilidades en el aprendizaje.
Las anteriores son mis sugerencias personales, perdóneme si hay alguna inexactitud. También espero que todos consigan algo en el entrenamiento y progresen juntos.