¿Pueden los estudiantes universitarios firmar un contrato laboral?

Lo que un estudiante universitario establece con su empleador antes de conservar su condición de estudiante no es una relación laboral, sino una relación laboral. Si cumple con las características de una relación laboral, puede ser reconocida como relación laboral. Según el artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China": "Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo no se consideran empleados. Si un trabajo No se ha establecido la relación, no se les permite firmar un contrato de trabajo."

Además, el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un trabajador resulta lesionado por un accidente de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo, se considerará accidente de trabajo. -lesión relacionada.