¿Quién correrá con los gastos de formación?
1. ¿Quién correrá con los costes de formación en derecho contractual laboral?
La empresa asumirá la responsabilidad, pero la empresa puede acordar con el empleado el número de años de trabajo y la indemnización por daños y perjuicios. Según el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador proporciona a sus empleados honorarios especiales de capacitación en materia de legislación sobre contratos de trabajo y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. Se puede observar que las condiciones para que el empleador exija al trabajador el pago de la indemnización son:
1. La capacitación brindada por el empleador es capacitación profesional y técnica, es decir, capacitación brindada para mejorar habilidades específicas. , en lugar de las habilidades generales requeridas para el puesto. Formación de habilidades, como la formación previa al empleo.
2. Acordar un período de servicio con el empleado; si estas dos condiciones se cumplen al mismo tiempo y el empleado renuncia antes de que expire el período de servicio, el empleador deberá pagar una indemnización. La fórmula de cálculo del monto específico es la parte no cumplida (años) de la tarifa de capacitación pagada por la unidad durante el período de servicio acordado del empleado.
2. El contrato de trabajo podrá estipular indemnización por daños y perjuicios.
1. La indemnización por daños y perjuicios se puede acordar en el contrato del período de servicio de formación.
Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnico profesional a los trabajadores, podrá celebrar un convenio con los trabajadores para estipular el período de servicio. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
2. Se podrá pactar indemnización por daños y perjuicios en el pacto de no competencia.
El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar pagar una compensación económica mensual al trabajador durante el período de no competencia posterior al levantamiento o despido.
La capacitación puede estipularse en el contrato laboral, pero la unidad no puede exigir a los empleados que paguen tarifas de capacitación en nombre de la capacitación. Sin embargo, la unidad puede firmar un contrato con los empleados que incluya un período de trabajo y acordarlo. una determinada cantidad de indemnización por daños y perjuicios. El importe de la indemnización se calcula teniendo en cuenta los gastos de formación y las pérdidas reales, y no debe ser demasiado elevado.