¿Qué papel e importancia tiene la formación para los empleados?

He Yi cree que la formación corporativa se refiere a la formación planificada y sistemática y a las actividades de formación llevadas a cabo por o para las empresas para mejorar la calidad, la capacidad, el desempeño laboral y la contribución de los empleados a la organización. El objetivo es mejorar y potenciar los conocimientos, las habilidades, los métodos de trabajo, las actitudes y los valores laborales de los empleados, a fin de maximizar su potencial para mejorar el desempeño individual y organizacional, promover el progreso continuo de las organizaciones y los individuos y lograr el desarrollo dual de las organizaciones. y los individuos.

Específicamente, las empresas tienen los siguientes significados para la capacitación de los empleados:

1. Mejorar las capacidades de los empleados: el propósito más directo de la capacitación empresarial para los empleados es mejorar las capacidades de los empleados y mejorar la relación entre ellos. personas y puestos. La adaptabilidad hace que los empleados estén mejor calificados para sus trabajos y tareas futuras.

2. Mejorar la calidad del trabajo empresarial: la mejora de la capacidad laboral de los empleados puede mejorar hasta cierto punto la calidad de la producción, la calidad del servicio, la conciencia de seguridad y el nivel de gestión de la empresa.

3. Mejorar la competitividad de las empresas: por un lado, la mejora de la calidad del trabajo permite a las empresas obtener una mayor competitividad de los productos; por otro lado, la mejora de las capacidades de los empleados también puede aumentar el atractivo de las empresas; a talentos destacados, haciendo que las empresas sean más competitivas en la introducción y retención de talentos.