La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos matemáticos - ¿Qué es el examen escrito de State Grid?

¿Qué es el examen escrito de State Grid?

El contenido del examen escrito de State Grid consta de dos partes: conocimiento profesional, conocimiento público y conocimiento de la industria (incluidas habilidades generales, banco de preguntas sobre cultura corporativa, situación y políticas).

State Grid realiza exámenes dos veces al año. El primer examen de State Grid Campus Recruitment es 65438 + prueba escrita a principios de febrero de cada año y 165438 + inscripción a principios de octubre. El segundo examen se realiza a finales de marzo de cada año y la inscripción es a principios de marzo.

Vale la pena señalar que el nuevo programa de exámenes ha cambiado significativamente y las especialidades de inscripción han cambiado de 13 a 8 categorías, a saber: ingeniería eléctrica, comunicaciones, informática, contabilidad financiera, finanzas, gestión y otras ingenierías. y otras mayores.

Entre ellas, las especialidades como control automático, ingeniería civil y energía mecánica se dividen en otras especialidades de ingeniería, y las especialidades de derecho y economía se dividen en otras especialidades.

De acuerdo con el programa de estudios del examen de contratación de National Grid 2020 para graduados universitarios generales publicado por State Grid, las proporciones de estas dos partes cambiarán según las categorías profesionales: la división de las categorías profesionales se basará en la calificaciones académicas más altas. Las carreras se dividen en disciplinas de primer nivel.

Por ejemplo, los conocimientos profesionales de electricista, comunicaciones e informática representan el 80% y los conocimientos profesionales el 20%.

La prueba escrita tiene una duración de 180 minutos y contiene 165 preguntas. Los tipos de preguntas son de opción única, opción múltiple y de criterio.

Los resultados de la prueba escrita generalmente se publican dentro de los 3 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita. Generalmente, la proporción de prueba escrita del 65% y entrevista del 35% se utiliza para determinar la lista de candidatos a contratar.