El cuarto es centrarse en ayudar a la construcción de equipos de talento capacitado para mejorar la calidad y la eficiencia.
La ciudad de Jiangmen, provincia de Guangdong, se centra en mejorar los mecanismos de trabajo, fortalecer la construcción de escuelas, fortalecer la protección de derechos y fortalecer la capacitación de talentos, y Ha forjado un equipo a gran escala de talentos industriales cualificados con una estructura razonable y una calidad excelente. En la actualidad, el número total de talentos calificados de la ciudad es de 5,318 millones, incluidos 16.000 talentos altamente calificados, lo que brinda un apoyo efectivo al desarrollo económico y social de la ciudad, especialmente al desarrollo de alta calidad de la industria manufacturera.
Esforzarse por establecer y mejorar el mecanismo de trabajo para formar una fuerza laboral fuerte.
La promulgación del "Plan" proporciona un importante punto de partida para promover la reforma del trabajo en equipo de los trabajadores industriales de la ciudad de Jiangmen. Promoveremos aún más la reforma para formar un equipo de trabajadores industriales en ciudades piloto y estableceremos tres grupos líderes de proyectos: "Maestro de cocina cantonesa", "Técnico de Guangdong" y "Servicio de limpieza del sur de Guangdong" para brindar garantía institucional para promover la construcción de un equipo calificado. equipo de talentos.
Centrarse en fortalecer la construcción de escuelas técnicas y vocacionales y cultivar los talentos calificados necesarios para el desarrollo industrial.
La ciudad de Jiangmen continúa fortaleciendo la construcción de infraestructura de escuelas vocacionales y técnicas y promueve vigorosamente la construcción de nuevos campus de escuelas vocacionales y técnicas como Guangdong Southern Vocational College, Jiangmen Technician College y Xinhui Technician College para promover mejorar la capacidad de carga de las universidades. Promover vigorosamente el modelo de educación vocacional y técnica de "sistema dual escuela-empresa", "integración de trabajo y estudio" e "integración de industria y educación", y establecer relaciones de cooperación escuela-empresa con 200 empresas industriales de la ciudad. Cada escuela técnica y vocacional ha llevado a cabo un ajuste y optimización estructural y profesional en función de las necesidades de desarrollo industrial de la ciudad de Jiangmen, logrando inicialmente una sinergia entre la construcción profesional y el desarrollo industrial, y el grado de coincidencia entre las grandes empresas y las industrias locales ha alcanzado más del 90%.
Deben hacerse esfuerzos para fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores industriales y aumentar su sentido de ganancia.
Se han introducido una tras otra 14 políticas de incentivos y subsidios al talento calificado, y se han otorgado un total de 59,22 millones de yuanes en subsidios al talento calificado, beneficiando a 28.000 talentos calificados. Realizar acciones profundas de atención de atrasos salariales para proteger los derechos e intereses laborales y económicos de los trabajadores industriales. Llevar a cabo "Internet más mediación y arbitraje" y mejorar el mecanismo de trabajo de la mediación y el arbitraje. Publicar periódicamente informes de análisis de la oferta y la demanda de recursos humanos para guiar a los empleadores en la mejora de sus sistemas internos de asignación. Emitir planes de implementación y otros documentos para promover la extensión de recursos de servicios públicos como educación y atención médica a los trabajadores industriales. Cerca de 500 técnicos superiores han sido reconocidos como talentos de alto nivel y disfrutan de una serie de servicios públicos de "tarjeta verde de talento".
Centrarse en fortalecer la formación de personal calificado y mejorar la calidad general de los trabajadores industriales.
Se lanzó el proyecto "Escuela Técnica de Parques" en toda la provincia, se construyeron 108 centros de capacitación de talentos en 12 parques de desarrollo clave de los tres grupos principales y 6.205 personas recibieron capacitación precisa para mejorar sus habilidades para 1.186 empresas clave. Tomamos la iniciativa en la exploración e implementación de un sistema de puntos para la capacitación para mejorar las habilidades industriales, establecimos una plataforma de servicios de habilidades en línea "para todo tipo de clima" y capacitamos a 53 900 personas en línea. Se ha implementado un plan de acción de tres años para mejorar las habilidades vocacionales y se ha financiado un total de 430.000 capacitaciones vocacionales, con subsidios para capacitación que superan los 500 millones de yuanes. Los beneficios de la política para las grandes empresas de la ciudad superan el 80%. Apoyar a las grandes y medianas empresas y a las empresas clave para que lleven a cabo la evaluación del nivel de habilidades vocacionales, y se agregaron 765,438 nuevos talentos calificados + 300,000 personas, incluidos 265,438 talentos altamente calificados + 600,000 personas. Llevar a cabo la selección de modelos laborales, "Medalla del Trabajo del 1 de mayo", "Diez mejores artesanos chinos en el extranjero" y "Mejores artesanos chinos en el extranjero", y centrar las recomendaciones en los empleados de primera línea de la industria para mejorar aún más el orgullo y la identidad social de empleados de primera línea de la empresa.