¿Cómo escribir el sistema de gestión de formación?

Sistema de Gestión de Capacitación

Artículo 1: La capacitación de los empleados de la empresa, la primera es la capacitación previa al empleo para los empleados recién contratados y la segunda es la capacitación en el trabajo para los empleados antiguos. El contenido de la capacitación previa al empleo es principalmente aprender las reglas y regulaciones de la empresa, conocimientos laborales básicos, habilidades operativas prácticas y conocimientos profesionales básicos para adaptarse rápidamente al trabajo. El contenido principal de la formación en el puesto de trabajo de los empleados es aprender lo que hacen, basándose en la realidad, actualizar conocimientos profesionales y conocer nuevos negocios y tecnologías.

Artículo 2 La capacitación de los empleados debe realizarse según lo planificado, en lotes y etapas, de acuerdo con las necesidades de los diferentes tipos de trabajo y puestos. Debe combinarse con la realidad, prestar atención a la practicidad y gradualmente. mejorar la calidad del equipo de empleados.

Artículo 3 Contenidos de la formación:

1. La formación de los empleados debe basarse principalmente en las necesidades laborales reales de los empleados, centrándose en la formación en el puesto de trabajo y la formación profesional.

2． Los gerentes deben aprender y dominar las teorías y técnicas de gestión modernas, comprender plenamente las directrices, políticas y regulaciones gubernamentales pertinentes y mejorar las capacidades de previsión, toma de decisiones y control del mercado.

3． El personal profesional y técnico, como contadores, ingenieros, técnicos en ingeniería, etc., debe recibir su propia formación profesional y técnica, comprender las políticas gubernamentales pertinentes, dominar las teorías básicas y los métodos de operación empresarial de su profesión y mejorar sus habilidades profesionales.

4. Los directivos de nivel inferior deberían enriquecer sus conocimientos y mejorar sus capacidades laborales prácticas mediante la formación.

5. El personal de base debe conocer las reglas y regulaciones de la empresa y el departamento, dominar las responsabilidades y requisitos de sus respectivos puestos, estar familiarizado con la psicología de los huéspedes y adquirir conocimientos comerciales y habilidades operativas.

6. El resto del personal de la empresa también debería participar en la formación correspondiente en función de las necesidades reales de su puesto de trabajo.

Artículo 4 Métodos de formación:

1. Los profesores profesionales imparten conferencias y enseñan sistemáticamente conocimientos teóricos profesionales básicos y conocimientos empresariales para mejorar el nivel teórico y la calidad profesional de los profesionales.

2． Los pilares comerciales de la empresa presentan su experiencia y enseñan a otros.

3． Organice a los empleados para que visiten empresas destacadas y obsérvelas en el acto.

Formulario de Formación Artículo 5:

1. Capacitación a largo plazo fuera del trabajo para cultivar pilares empresariales prometedores y convertirlos en gerentes calificados;

2. La formación fuera del puesto de trabajo de corta duración es principalmente adecuada para la formación en el puesto de trabajo o para alguna formación técnica altamente profesional.