¿Existe alguna regulación sobre el costo de las herramientas para las empresas estatales?

1 los empleados que hayan pasado por los trámites formales de ingreso pueden solicitar uniformes de trabajo y tarjetas de trabajo en la oficina integral después del período de prueba; >

2 Si el uniforme de trabajo o permiso de trabajo se pierde, es robado o se daña antes de su vencimiento por motivos personales y necesita ser reemplazado con anticipación de acuerdo con la reglamentación, la persona deberá pagar la tarifa correspondiente (precio de costo del uniforme de trabajo/. conjunto, permiso de trabajo 20 yuanes/pieza).

3. Para los empleados que han trabajado por más de 12 meses y renuncian, no se recogerá ropa de trabajo;

4. Si los empleados renuncian después de trabajar menos de dos meses, el los costos de ropa se deducirán en su totalidad;

5. Si el empleado ha trabajado durante menos de 12 meses, la tarifa estándar de ropa se deducirá en función del tiempo de servicio restante (por ejemplo, después de 8 meses, una tarifa estándar). se deducirá la tarifa de ropa de 40, y así sucesivamente);

6. Empleado debido a Si el empleado tiene una capacidad de trabajo limitada y la empresa lo despide anticipadamente, la depreciación de la ropa se pagará a la tasa. del 70%, y la ropa de trabajo será de propiedad individual (excepto aquellos que sean despedidos por violación de las políticas de la empresa).

7. Se pagará a razón del 70% El valor se paga en su totalidad. Si un trabajador en período de prueba es despedido por la empresa debido a ajustes internos o capacidad laboral limitada, se deducirá de su salario el 80% de la depreciación de la ropa y la ropa de trabajo le pertenecerá.