Reglamento del sistema nacional de vacaciones
El sistema nacional de licencias significa que, en circunstancias especiales, cuando los empleados necesitan tomar una licencia por razones familiares o condiciones físicas personales, pueden disfrutar de la protección salarial legal y otros beneficios. En la actualidad, existen cuatro tipos de licencia estipulados en la legislación laboral de mi país: licencia personal, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y licencia por matrimonio. 1. Licencia personal: Es necesario solicitar una licencia por motivos personales, como visitas a familiares, licencia por duelo, etc. La licencia personal generalmente no excede los 3 días y se pueden negociar circunstancias especiales. 2. Licencia por enfermedad: Los empleados que necesiten tomar una licencia debido a una enfermedad pueden disfrutar de la protección salarial y los beneficios sociales pertinentes con un certificado médico. El período máximo de baja por enfermedad no excederá los 6 meses y generalmente se calcula en función del tipo específico de enfermedad y del progreso del tratamiento. 3. Licencia por maternidad: Las empleadas pueden disfrutar de la licencia por maternidad durante el parto, que generalmente es de 98 días. Algunas empresas también ofrecerán beneficios adicionales a las empleadas según sus políticas, como controles prenatales, subsidios de maternidad, etc. 4. Licencia por matrimonio: los empleados deben tomar licencia cuando se casan. La ley laboral china estipula 3 días de licencia por matrimonio. Vale la pena señalar que, si bien el sistema nacional de licencias brinda a los empleados ciertas protecciones y beneficios, tomar una licencia demasiado prolongada también puede afectar el flujo de trabajo de la empresa. Por lo tanto, durante el período de licencia, deberá consultar con la empresa oportunamente.
Además de los cuatro tipos de permisos anteriores, ¿qué otros tipos de permisos existen? Además de las bajas personales, las bajas por enfermedad, las bajas por maternidad y las bajas por matrimonio, también existen las vacaciones anuales, las bajas retribuidas, las vacaciones, las bajas por paternidad, las bajas por lactancia, etc. Las reglas y requisitos específicos para este tipo de licencias dependen de las políticas internas de cada empresa.
El sistema nacional de licencias proporciona a los empleados cierta protección legal y beneficios sociales, permitiéndoles tener más tiempo para ocuparse de asuntos personales y condiciones físicas en circunstancias especiales. Sin embargo, la licencia debe ser adecuada y negociarse con la empresa de manera oportuna en función de la situación específica, para no afectar el proceso de trabajo.
Base legal:
Artículo 14 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias podrá tomar licencia:
(1) Necesidad de tomar un descanso debido a una enfermedad;
(2) Solicitar una licencia por razones distintas a las necesidades personales;
(3) Tomar una licencia como estipulado por la ley o de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo o convenio colectivo. El costo y los beneficios de las licencias los determinan el empleado y el empleador mediante contratos laborales, contratos colectivos o negociaciones.