Ranking de empresas nacionales de headhunting reconocidas
Ranking de empresas nacionales de headhunting reconocidas: Dahan Headhunting, Lieyi Headhunting y Yihe Human Resources.
1. Dahan Headhunting
Dahan Human Resources Group se fundó en 1999 y aspira a convertirse en un gigante mundial en servicios de recursos humanos, proporcionando productos y soluciones de recursos humanos diversificados que satisfagan las necesidades de los clientes. programa para brindar a los clientes búsqueda de talentos de nivel medio a alto, subcontratación de servicios de recursos humanos, despacho de mano de obra, empleo flexible, subcontratación de procesos de reclutamiento RPO, capacitación, consultoría de recursos humanos y otros servicios.
2. Lieyi Headhunting
Fundada en 2008 y con sede en Shanghai, se especializa en brindar servicios de búsqueda de talentos de alta calidad y experiencia en talento para empresas de IPO, empresas de Fortune 500 y empresas en crecimiento. para hacerse públicos. Servicios de Investigación.
3. Yihe Human Resources
Fundada en 2003, apuesta por utilizar su conocimiento y experiencia para proporcionar soluciones de recursos humanos a más empresas. Es un grupo de consultoría de recursos humanos que tiene como negocio principal la caza de talentos y el desarrollo colaborativo de sectores empresariales de formación, consultoría e investigación.
Contenido del trabajo de una empresa de headhunting
1. Responsable de analizar la información de los clientes en las industrias objetivo y estudiar las necesidades de los clientes.
2. Responsable de la expansión del mercado, estableciendo acuerdos de contratación de confianza con los clientes y manteniendo buenas relaciones con los clientes.
3. Recopilar y analizar información detallada sobre las necesidades de contratación de los clientes e implementar acciones de contratación efectivas.
4. Indique a los asistentes que utilicen herramientas efectivas para buscar y seleccionar candidatos de manera planificada.
5. Confirmar las habilidades y cualificaciones requeridas para el puesto a partir de las necesidades de contratación del cliente, analizar el mercado y establecer la dirección y los objetivos de búsqueda.
6. Comunicar con precisión las necesidades de reclutamiento de clientes, realizar entrevistas y evaluaciones para los candidatos e identificar candidatos adecuados a través de un trabajo de emparejamiento efectivo.
7. Servicios de seguimiento de todos los proyectos que se han completado con éxito El objetivo principal de los servicios de seguimiento posteriores es permitir que los candidatos recomendados se integren mejor en la empresa y, por otro lado, también esperamos. para comunicarse con expertos corporativos a través de este Comprenda mejor esta empresa, de modo que las recomendaciones posteriores para otros puestos puedan ser más precisas.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Yihe (Tianjin) Human Resources Group Co., Ltd. Enciclopedia Baidu-Dahan Headhunting