No existen requisitos unificados para la evaluación de títulos profesionales en inglés en Sichuan
¿Cómo sobreviven los investigadores científicos al periodo de transición a la hora de iniciar un negocio? ¿Cómo activar el entusiasmo por la innovación del personal científico y tecnológico? Recientemente se publicaron oficialmente las "Dieciséis políticas de la provincia de Sichuan para fomentar la innovación y el espíritu empresarial del personal científico y tecnológico" (en adelante, las "Dieciséis políticas"). 165438 El 25 de octubre, la Oficina de Información del Gobierno Provincial celebró una conferencia de prensa y el Departamento de Ciencia y Tecnología de la Provincia de Sichuan, el Departamento de Educación, el Departamento de Finanzas y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social interpretaron conjuntamente la política en detalle.
Las "Dieciséis Políticas" dan prioridad a fomentar el entusiasmo del personal científico y tecnológico, centrándose en las deficiencias políticas para alentar al personal científico y tecnológico a innovar e iniciar negocios, una serie de combinaciones de introducción de talentos extranjeros y Se propone fomentar los talentos nacionales para reunir talentos de alto nivel. Se han propuesto medidas específicas en términos de talentos, fomentar la innovación y el espíritu empresarial, acelerar la transformación de los logros y mejorar los sistemas de gestión, lo que será de gran beneficio para la ciencia y la tecnología de Sichuan. personal y ayudarlos a alcanzar verdaderamente "tanto la fama como la fortuna".
Introducción al talento con palabras clave
La tarifa de liquidación máxima para talentos de alto nivel es de 2 millones de yuanes.
Se pueden construir viviendas de alquiler en unidades de recolección de talentos.
¿Existen subvenciones para iniciar un negocio en Sichuan? Según la normativa, Sichuan aumenta aún más su apoyo a la introducción de talentos innovadores y emprendedores.
Además, se mejorarán los servicios de apoyo a la introducción de talentos innovadores y emprendedores, y se dará prioridad a la atención médica, la escolarización de los niños y la seguridad habitacional. Los talentos innovadores y empresariales de alto nivel introducidos y sus cónyuges e hijos menores pueden optar por establecerse en el lugar de residencia o trabajo sin estar restringidos por el registro del hogar, la duración de la residencia, la edad y otras condiciones. Para empresas, instituciones y parques industriales a gran escala donde se reúnen talentos, los terrenos de uso propio se pueden utilizar para construir viviendas públicas de alquiler (viviendas de alquiler unitarias) y otras instalaciones de servicios de apoyo que no excedan el 15% del área total de construcción de el proyecto. Si se cumplen las políticas pertinentes, se pueden proporcionar tierras mediante asignación.
Política de incentivos por palabras clave
Los ingresos por conversión de logros del personal científico y tecnológico
Sichuan aumentaron hasta nada menos que el 70%
¿Cómo ¿Distribuir la propiedad de los logros científicos y tecnológicos? ¿Quién tomará la iniciativa?
Sichuan estipula que aquellos que hagan contribuciones importantes a la realización y transformación de logros científicos y tecnológicos a partir de la transferencia y transformación de logros científicos y tecnológicos en instituciones de educación superior, institutos de investigación científica, instituciones médicas y de salud y otras instituciones públicas serán recompensadas de manera diferente. Los ingresos netos obtenidos mediante transferencias o licencias, así como las acciones o los ratios de aportación de capital obtenidos mediante inversiones a precio fijo, pueden retirarse para obtener recompensas no inferiores al 70%. Mediante la implementación por parte de la propia unidad o en cooperación con otros, durante cinco años consecutivos a partir del año en que se obtienen las ganancias, no menos del 5% de la ganancia operativa de la implementación de los logros científicos y tecnológicos se puede retirar cada año para recompensas.
Vale la pena mencionar especialmente que, sobre la base del índice de recompensa de la política nacional de no menos del 50%, Sichuan aumentará la proporción de personal que haya realizado contribuciones significativas a la investigación y el desarrollo y la transferencia y transformación. de los logros científicos y tecnológicos a no menos del 70%.
Palabras clave: dejar el trabajo para iniciar un negocio
El plazo máximo se amplía a 6 años.
Durante el período de transición, la seguridad social estará cubierta por el empleador original.
Uno de los aspectos más destacados de las "Dieciséis Políticas" es incentivar al personal científico y tecnológico a dejar sus puestos de trabajo para innovar y emprender negocios. Según el artículo 6 de la política, el personal científico y tecnológico (incluidos aquellos que ocupan puestos de liderazgo concurrentes) en instituciones de educación superior, institutos de investigación científica, instituciones médicas y de salud (excluidas las instituciones internas) y otras instituciones públicas, pueden trabajar en parte. tiempo en empresas científicas y tecnológicas con el consentimiento de sus unidades, transformar los logros científicos y tecnológicos y recibir remuneraciones o recompensas de acuerdo con la normativa.
“El período de separación es de tres años, con un máximo de dos períodos y un máximo de seis años”. El responsable del Departamento de Ciencia y Tecnología de la provincia de Sichuan dijo que es necesario. Recordó que cada período deberá firmar un acuerdo de innovación y emprendimiento fuera de servicio con la unidad. Durante el período de renuncia, el personal científico y tecnológico mantendrá la relación personal con la unidad original. El tiempo de empleo y los años de trabajo del nivel del puesto se calcularán de forma continua. El grado salarial, la evaluación y promoción del puesto profesional y técnico gozarán del mismo. oportunidades que el resto del personal de la unidad original. ¿Cómo resolver las preocupaciones durante el período de transición? Las disposiciones políticas han tenido esto plenamente en cuenta.
Además, para el seguro social del personal científico y tecnológico, puedo optar por permanecer en la unidad original y seguir participando en el seguro según mis propios deseos, o puedo ser transferido a una nueva unidad para participar en el seguro social correspondiente, pero no volveré a participar en el seguro.
Si el personal científico y tecnológico solicita regresar a su unidad original durante o después de su renuncia, será contratado por la unidad original a un nivel no inferior a su puesto original y el empleo adicional se eliminará gradualmente.
Última página
Palabras clave evaluación de título profesional
Evaluación de título profesional del personal científico y técnico
No utilizar el papel como condición restrictiva .
La revisión de títulos profesionales siempre ha sido una "maldición" que ha afectado a los investigadores científicos en universidades e institutos de investigación.
“Es precisamente teniendo en cuenta los problemas que enfrentan los investigadores científicos en el trabajo real que prescribimos el medicamento adecuado”. Una fuente del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Sichuan dijo que la política introducida esta vez ha tenido éxito. realizó exploraciones innovadoras en este sentido. Luego de la promulgación de las "Dieciséis Políticas", la revisión de títulos profesionales de investigadores científicos relevantes también marcó el comienzo de una situación favorable, que facilitó enormemente la revisión de títulos profesionales de talentos de alto nivel, simplificó los procedimientos y redujo la dificultad a un cierta medida.
Por ejemplo, según el artículo 15 de la política, en términos de mejorar la evaluación de títulos profesionales y la contratación laboral del personal científico y tecnológico, queda claro que la tesis ya no es una condición restrictiva, y los títulos profesionales y las capacidades de aplicación informática las determina el empleador de forma independiente y no existen requisitos unificados. Especialmente en términos de evaluación de títulos profesionales, la evaluación de títulos profesionales del personal científico y tecnológico está vinculada al desempeño en innovación y emprendimiento, y los fondos de proyectos horizontales y los fondos de rotación de transferencia de tecnología se tratan por igual con los proyectos verticales.
Los talentos innovadores y emprendedores de alto nivel introducidos por empresas e instituciones pueden participar en la solicitud y revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos de alto nivel. Instituciones como universidades, institutos de investigación científica, instituciones médicas y de salud con alto nivel académico y resultados de investigación científica, y logros significativos en innovación y emprendimiento pueden recibir directamente títulos honoríficos como profesores honorarios, profesores distinguidos, etc., o ser contratados como distinguidos. Los investigadores, y no estarán incluidos en las competencias profesionales de las instituciones de gestión de puestos, gozarán de los beneficios de puesto correspondientes. Zhou Xuefeng, inspector adjunto del Departamento de Educación de la provincia de Sichuan, dijo que las universidades calificadas en Sichuan delegarán el poder de evaluar títulos profesionales y evaluarán títulos profesionales de forma independiente.