¿Cuál es el tratamiento contable de los honorarios de formación?
Asientos contables de honorarios de formación de empleados
Débito: gastos de gestión
Préstamos: depósitos bancarios
Pertenecientes a fondos de educación de empleados:
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Préstamo: compensación a los empleados por pagar - fondos de educación de los empleados por pagar.
Préstamos: depósitos bancarios
Ámbito contable de los gastos administrativos
Los gastos administrativos pertenecen a la categoría de gastos y representan principalmente otros gastos incurridos por las pequeñas empresas para organizar y gestionar los costos de producción y operaciones. Incluyendo: gastos iniciales incurridos por la pequeña empresa durante el período de preparación, gastos incurridos por el departamento administrativo (incluidos: depreciación de activos fijos, gastos de reparación, gastos de oficina, gastos de agua y electricidad, gastos de viaje, salarios de los empleados del personal administrativo, etc.), gastos de entretenimiento empresarial, honorarios de investigación, honorarios de transferencia de tecnología, amortización de gastos diferidos a largo plazo, primas de seguros de propiedad, honorarios de agencias intermediarias, honorarios de consultoría (incluidos honorarios de consultoría), honorarios de abogados, etc.
El lado del débito representa el monto aumentado en el período actual y el lado del crédito representa el monto de los gastos del período actual transferidos a las ganancias de este año. Al final del período, el saldo de “Gastos Administrativos” deberá transferirse a “Utilidad del Ejercicio”, debitar “Utilidad del Ejercicio” y acreditar “Gastos Administrativos”.
Introducción del fondo de educación de los empleados
El fondo de educación de los empleados es un fondo que se utiliza para la educación de los empleados en función de una determinada proporción del salario total. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios colectivos, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación. Los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no excedan el 8% del total de sueldos y salarios podrán deducirse al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades; el exceso podrá trasladarse y deducirse en años fiscales futuros. Los fondos para educación de los empleados retirados también son el pasivo circulante de la unidad. El retiro y uso de los fondos de educación de los empleados deben contabilizarse en la cuenta "salario a pagar del empleado".