Cómo la educación de posgrado en el trabajo afronta la presión laboral
En primer lugar, la educación de posgrado en el trabajo está lejos del peligro del desempleo
En los tiempos modernos, en un contexto en el que la oferta total de mano de obra es mayor que la demanda, el doble impacto de la incertidumbre económica nacional y extranjera y el ajuste de la estructura industrial, lo que ha provocado una disminución de la demanda laboral en algunas industrias y la tendencia de los empleadores a no contratar o contratar a menos personas, lo que hace que los graduados universitarios enfrenten muchas dificultades para encontrar empleo. . Sin embargo, esto no significa que los trabajadores no tendrán preocupaciones. Los trabajadores pueden estar en peligro de perder sus empleos. Por lo tanto, mejorar la autocompetitividad es la intención original de los trabajadores al solicitar estudios de posgrado.
En segundo lugar, la educación de posgrado en el empleo mejora la competitividad
El empleo de graduados universitarios aumenta año tras año, y esta situación puede existir durante mucho tiempo. En 2009, la cifra superó los 6 millones en la Universidad Renmin de China. Actualmente, la tasa bruta de matriculación en la educación superior ha alcanzado el 30% y, según el plan nacional de desarrollo, aumentará al 40% para 2020. Sin duda, un número tan grande de graduados ejercerá una enorme presión sobre el mercado laboral, y un gran número de graduados universitarios recurrirán a estudios superiores. Por lo tanto, los trabajadores necesitan solicitar urgentemente estudios de posgrado en el trabajo para mejorar su competitividad en el lugar de trabajo.
3. Formación de posgrado en el puesto de trabajo y demanda del mercado.
La última de las tres presiones de las dificultades del empleo es la contradicción estructural prominente. La contradicción estructural entre la formación de talentos en colegios y universidades y las necesidades sociales existe desde hace mucho tiempo, y todavía existe una brecha entre las expectativas laborales de los graduados universitarios y la demanda del mercado. De hecho, muchos trabajadores también pasan por esta situación. Aunque ahora tienen empleo, se dedican a industrias que no les interesan o que no escasean en el mercado. Esto es un serio obstáculo para el desarrollo de los trabajadores. Luego, los estudiantes graduados en servicio solicitan el examen y el personal en servicio puede elegir una especialización en función de factores integrales para lograr un segundo renacimiento en el lugar de trabajo.
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