Explicación de términos de formación y desarrollo.
El desarrollo de la formación suele incluir los siguientes pasos: análisis de necesidades, diseño del curso, desarrollo del curso, implementación y evaluación de la formación. Primero, investigar y analizar las habilidades y conocimientos, tareas y procesos de trabajo existentes de los empleados, y aclarar los objetivos y el contenido de la capacitación, luego formular planes de capacitación y esquemas de cursos, y determinar los métodos y tiempos de capacitación, luego desarrollar materiales de capacitación, PPT, videos; etc. Materiales didácticos; posteriormente se realizan capacitaciones, evaluaciones y retroalimentación para ajustar y mejorar los contenidos y métodos de capacitación.
La capacitación y el desarrollo pueden ayudar a los empleados a dominar nuevas habilidades y conocimientos, mejorar la eficiencia y la productividad en el trabajo; también pueden ayudar a las empresas a mantenerse competitivas, mejorar la satisfacción y la lealtad de los empleados y reducir la rotación de empleados. Por lo tanto, la formación y el desarrollo desempeñan un papel importante en las empresas y son una parte importante de la gestión empresarial.