¿Cuál es el contenido de la entrevista para funcionarios públicos nacionales?

La entrevista de funcionario público incluye 9 elementos de evaluación, como capacidad de análisis integral, capacidad de expresión verbal, adaptabilidad, capacidad de planificación y coordinación, conciencia y habilidades de comunicación interpersonal, coincidencia entre la motivación laboral y el puesto propuesto, capacidad profesional, capacidad de control autoemocional y comportamiento. . Estos nueve elementos, comúnmente conocidos como elementos universales, son necesarios para las entrevistas a funcionarios públicos. La cantidad de preguntas y la duración son generalmente: el tiempo de la prueba es de 15 a 25 minutos y el número de preguntas es de 3 a 5. Obtenga materiales para entrevistas de servicio civil

Las principales formas de entrevistas de examen de servicio civil son: entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas, discusiones de grupo estructuradas y discusiones de grupo sin líder. A juzgar por la situación general de los exámenes de entrevista de la función pública nacional a lo largo de los años, las entrevistas estructuradas siguen siendo el principal formato de entrevista utilizado por varios sistemas.

Las preguntas de la entrevista estructurada para funcionarios públicos nacionales son principalmente de 4 a 5 preguntas. En términos generales, el tiempo de respuesta para 4 preguntas es de 20 minutos y el tiempo de respuesta para 5 preguntas es de 25 minutos. Además, la Comisión Reguladora Bancaria realizará seis preguntas y el tiempo de respuesta será de 15 a 25 minutos. A juzgar por las preguntas de las entrevistas de los últimos tres años, las entrevistas estructuradas de los funcionarios públicos nacionales se centran principalmente en la capacidad de análisis integral, la planificación, la capacidad de coordinación organizacional, la adaptabilidad, la conciencia y las habilidades interpersonales, y algunos departamentos también preguntarán sobre la comprensión del lenguaje y la capacidad de expresión. , motivación para la búsqueda de empleo y tipos de preguntas que se ajusten al puesto propuesto.

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