¿Qué pasó con la línea Daye Nonferrous Yuli?
Zhai: Gerente General de Daye Nonferrous Metals Group Holdings Co., Ltd.: Subsecretario del Comité del Partido, Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, Presidente del Sindicato de Daye Nonferrous Metals Company, Director de Daye Nonferrous Metals Co., Ltd. Wang Yong: subdirector de Daye de una empresa de metales no ferrosos. Yu Lixian: subdirector de Daye Nonferrous Metals Company. Liu Chuanchuan: subdirector de Daye Nonferrous Metals Company, ingeniero jefe de Daye Nonferrous Metals Co., Ltd. Wang Gen: subdirector de Daye Nonferrous Metals Company, subdirector general de Daye Nonferrous Metals Co., Ltd. Zhang Xingliao: Daye Nonferrous Metals Co., Ltd. Jia Bo, subdirector general y director financiero de la empresa: subdirector general de Daye Nonferrous Metal Co., Ltd. Long Zhongsheng: subdirector de Daye Nonferrous Metal Co., Ltd., subdirector general de Daye Nonferrous Metal Co., Ltd. Wu: Daye Nonferrous Metal Presidente del sindicato de la empresa, director y subdirector general de Hubei Jinge Industrial Development Co., Ltd. Wan Biqi: subdirector de Daye Nonferrous Metals Company, presidente de China Daye Nonferrous Metals Mining Co., Ltd. (empresa de Hong Kong). Liao Quanjia: Subdirector general de Daye Nonferrous Metals Jian Hongsheng: ¿Qué tal Daye Nonferrous Metals? El subdirector general de Daye Nonferrous Metals es nuestra empresa estrella en Huangshi. .
Daye Nonferrous Metals Company tiene una larga trayectoria. Daye Nonferrous Metals Company se estableció en 1953. Daye Nonferrous Metals Group Holdings Co., Ltd. es una empresa clave en la provincia de Hubei y una de las 500 empresas más importantes de China. Está ubicado en la ciudad de Huangshi, provincia de Hubei, cuna de la cultura del bronce china. La empresa fue fundada en 1953 y fue uno de los 156 proyectos clave construidos durante el período del Primer Plan Quinquenal. Después de más de 50 años de desarrollo, la empresa se ha convertido en una nueva fuerza importante en la industria del cobre de China: se ha convertido en una empresa que integra minería, procesamiento de minerales, fundición, industria química, laminación, generación de energía térmica residual, reciclaje integral e investigación científica. y diseño, exploración geológica, construcción e instalación, reparación mecánica, energía eléctrica. Un gran complejo cuprífero de propiedad estatal que integra transporte y transporte. En 2010, la empresa fue catalogada como una de las empresas de construcción clave de la Base Central de Materias Primas y de la Base Nacional de Demostración de Nuevas Industrias Industrializadas. La empresa tiene más de 20 filiales de propiedad absoluta, sociedades anónimas y sociedades de cartera. Las filiales están ubicadas en el sureste de Hubei, el delta del río Yangtze, el delta del río Perla, Hunan, Xinjiang, Hong Kong y otros países. El alcance del negocio se extiende por todo el mundo. En 2012, logró unos ingresos por ventas de 63.200 millones de yuanes, ubicándose en el puesto 236 entre las 500 principales empresas de China en 2012 y en el noveno entre las 100 principales empresas de Hubei en 2012. A principios de 2012, Daye Nonferrous Metals Co., Ltd. cotizó con éxito en la Bolsa de Valores de Hong Kong, convirtiéndose en la primera empresa "red chip" de Hong Kong que cotiza en la provincia de Hubei. En junio de 2011, Daye Nonferrous Metals se convirtió en una empresa controlada por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la Provincia de Hubei y China Nonferrous Metals Corporation. Daye Nonferrous Metals no puede pagar salarios. De acuerdo con la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Está bien pagar los salarios del mes anterior en el mismo mes, pero es ilegal si la empresa no paga los salarios. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios. dentro de un plazo, si el empleador no paga dentro del plazo, será indemnizado.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios": Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al mínimo local; estándar salarial, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) ) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Terminar o rescindir los contratos de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley. ¿Dicen que Daye es muy oscura? No sólo es de color, sino que muchos lugares también son oscuros.