¿Puede el contrato de formación estipular indemnización por daños y perjuicios?
Para mejorar las habilidades comerciales de los empleados en el trabajo, siempre se les brinda alguna capacitación, como capacitación en el trabajo, capacitación en habilidades, etc. Entonces los empleados prestarán más atención a quién paga la formación. Si se firma un contrato de formación, ¿cómo compensan el incumplimiento del contrato? A continuación, presentamos brevemente la información relevante sobre la indemnización liquidada acordada en el contrato de formación.
En primer lugar, puede acordar el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios.
La indemnización por daños y perjuicios puede ser acordada por las partes o directamente estipulada por ley. Es la cantidad que una parte debe pagar a la otra cuando incumple el contrato. Es una forma principal de asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato estipulada en el Código Civil de la República Popular China (vigente a partir de junio de 2021+0). . Sin embargo, la legislación laboral de mi país no estipula claramente si se debe fijar una indemnización por daños y perjuicios entre el empleador y el empleado en la relación laboral, y cómo. Sin embargo, en la práctica, muchas regulaciones locales han introducido el concepto de indemnización por daños y perjuicios, pero las disposiciones son diferentes. La Ley de Contrato Laboral impone restricciones estrictas sobre las circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden soportar daños y perjuicios. Estipula que si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, ambas partes pueden acordar una indemnización por daños y perjuicios. El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" también limita las circunstancias en las que se puede acordar el período de servicio: si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y brinda capacitación técnica profesional a los trabajadores, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estar de acuerdo con los servicios. En otras palabras, sólo después de una formación especial cualificada la empresa puede acordar un período de servicio con sus empleados. Esta formación especial se refleja principalmente en dos aspectos especiales: en primer lugar, el empleador debe pagar honorarios especiales por formación; en segundo lugar, la formación debe ser profesional y técnica, y no otra formación profesional.
II. Indemnización por formación especial
1. Respecto a los gastos especiales de formación
La “Ley de Contrato de Trabajo” no tiene una definición clara de “formación especial”. gastos". Sin embargo, teniendo en cuenta las disposiciones pertinentes sobre formación en el marco legislativo, la formación especial en este caso debería ser una formación especialmente financiada para los trabajadores por el empleador. Si la capacitación brindada a los trabajadores en realidad no genera honorarios de capacitación, o los honorarios de capacitación generados no pertenecen a honorarios especiales de capacitación, el empleador podrá no acordar la correspondiente indemnización por daños y perjuicios con los trabajadores.
Los empleadores brindan capacitación a los trabajadores, que generalmente incluye capacitación introductoria, capacitación en el trabajo, capacitación en seguridad y salud, capacitación en habilidades técnicas, capacitación en educación académica, etc.
¿Significa esto que siempre que el empleador realmente incurra en gastos de capacitación para la capacitación antes mencionada, puede acordar una indemnización por daños y perjuicios con los empleados? Los Principios Generales y el artículo 68 de la Ley del Trabajo estipulan claramente que es obligación del empleador proporcionar a los empleados capacitación en seguridad y salud, capacitación previa al empleo para tipos de trabajo técnicos y capacitación para mejorar la calidad del trabajo de los empleados. El autor cree que incluso si la unidad que utiliza esta parte de la capacitación realmente incurre en gastos de capacitación, no puede llegar a un acuerdo sobre la indemnización por daños y perjuicios con los trabajadores. De manera similar, para la capacitación en el trabajo, la capacitación en rotación laboral y la capacitación para la adaptación laboral cuando los trabajadores ingresan a la empresa, generalmente no se reconoce que el empleador haya proporcionado tarifas especiales de capacitación y haya realizado capacitación técnica profesional.
2. Respecto a la formación profesional y técnica
La “Ley de Contrato de Trabajo” no estipula si la formación técnico profesional es formación fuera del trabajo o formación en el puesto de trabajo, ni tampoco ¿Estipula el tiempo de entrenamiento? Por lo tanto, las empresas pueden elegir el tipo de formación y el tiempo de formación según la situación real.
La “Ley de Contrato de Trabajo” enfatiza que la formación inversora que se pueda acordar durante el presente período debe ser formación profesional y técnica. Pero ¿qué es la formación técnica profesional? ¿La educación MBA financiada por el empleador para gerentes y la capacitación en habilidades de marketing para el personal de ventas se consideran capacitación técnica profesional? La "Ley de Contrato de Trabajo" no detalla específicamente la formación técnica profesional, y se necesitan leyes, reglamentos y explicaciones pertinentes que la respalden para que sea específica y clara.
3. El monto de los honorarios de formación y de la indemnización_
El artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece la responsabilidad por incumplimiento de contrato de los trabajadores que violen el contrato de período de servicio: Si Se acuerda el plazo, la indemnización por daños y perjuicios se pagará al empleador de conformidad con el acuerdo. El monto de la indemnización por daños y perjuicios por violar el período de servicio no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. En caso de incumplimiento de contrato, la indemnización liquidada pagada por el empleado no excederá los gastos de capacitación que deberían compartirse por la parte no cumplida del período de servicio.
De las disposiciones anteriores se desprende que la Ley de Contrato de Trabajo tiene restricciones estrictas sobre el monto de los honorarios de capacitación y la indemnización por daños y perjuicios.
Acerca de los costos de capacitación
Obviamente, los costos de capacitación deben ser los costos reales incurridos por la capacitación. Lo que debe entenderse es que los gastos relevantes pagados por el empleador por la capacitación de los empleados pueden incluir tarifas de transporte, tarifas de alojamiento, tarifas de material didáctico, etc., durante el período de capacitación. Para los empleados que estudian fuera del trabajo, o que no pueden o no pueden completar sus tareas laborales debido a la participación en estudios, la unidad puede ajustar adecuadamente los estándares de pago de salarios y bonificaciones durante el período de capacitación de acuerdo con los estándares de trabajo y evaluación; Para los empleados que utilizan su tiempo libre para capacitación, deben completar sus tareas laborales a tiempo, la unidad pagará los salarios como de costumbre. Por lo tanto, los salarios pagados por el empleador a los empleados durante el período de capacitación no son gastos de capacitación y no pueden usarse como parte de la indemnización por daños y perjuicios. En cuanto a la tarifa de instalación, es muy fácil generar disputas debido a una expresión y definición poco claras. Por lo tanto, los empleadores deberían evitar el uso del término “tarifa de colocación” en los acuerdos de formación y deberían definir claramente sus honorarios como honorarios de formación.
La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula claramente el tiempo de pago y las condiciones de pago de las tarifas de formación. El empleador puede estipularlo claramente en el acuerdo de formación/período de servicio con el empleado. En cuanto al tiempo de pago, algunos empleadores adoptan el método de que los empleados paguen primero y luego el empleador les reembolse, y establecen condiciones para el reembolso de los gastos de formación. Si el empleado no cumple las condiciones acordadas, el empleador no le reembolsará.
Cantidad
La "Ley de Contrato de Trabajo" establece el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios pagada a la unidad por los empleados que violan el período de servicio acordado con las tarifas de capacitación proporcionadas por el empleador. El monto de la indemnización por daños y perjuicios dependerá del desempeño del empleado. El período de servicio se reduce proporcionalmente, es decir, si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, los daños y perjuicios pagados no excederán los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte restante del servicio. período.
Las anteriores son nuestras respuestas a preguntas relacionadas con la indemnización estipulada en el contrato de capacitación. Esperamos que sea de ayuda para todos. Se pueden acordar indemnizaciones por daños y perjuicios durante la formación y también se pueden establecer determinadas condiciones para el reembolso de los gastos de formación. Que el contrato estipule una indemnización por daños y perjuicios depende principalmente del acuerdo entre las dos partes. Para obtener conocimientos más relevantes, puede consultar a un abogado de Guiyang.