Cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo

Resumen de las normas internacionales del trabajo

Las normas internacionales del trabajo, también conocidas como normas internacionales del trabajo, generalmente se refieren a los convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, así como a otros acuerdos internacionales. Los acuerdos tienen principios y reglas completos y sistemáticos para el manejo de las relaciones laborales y algunas relaciones relacionadas. Las "normas laborales" aquí se refieren a las normas legales básicas relacionadas con la protección laboral, que incluyen remuneración laboral, condiciones laborales (jornada laboral, protección de seguridad, etc.), beneficios laborales (descanso, atención médica, educación, beneficios de vida, etc.). ) ) y otras disposiciones y requisitos pertinentes para los derechos civiles (como la libertad de asociación, reunión, huelga, expresión, etc.).

Actitud y respuesta de China

China es uno de los fundadores de la Organización Internacional del Trabajo Aunque las autoridades de Taiwán usurparon el asiento de China en la Organización Internacional del Trabajo en 1949, desde 1983, China desde. Al restaurar su sede legal en la Organización Internacional del Trabajo, el gobierno chino ha ratificado e implementado de manera consciente y activa la carta de convenios laborales internacionales y ha participado en discusiones sobre varios temas importantes en el campo laboral internacional. Según las estadísticas, hasta el momento nuestro país ha ratificado 23 convenios internacionales del trabajo. Al mismo tiempo, las leyes y reglamentos de mi país en materia laboral y de seguridad social también son cada vez más perfectos. Sin embargo, también cabe señalar que el desarrollo de las normas laborales internacionales sigue el ritmo del desarrollo de la economía global. Los logros pasados ​​del país también debemos ser prudentes. Debemos afrontar nuestras deficiencias con una actitud y una perspectiva de desarrollo para basarnos en un desarrollo a largo plazo.

En primer lugar, nuestro país debería corregir su posición y abordar correctamente la cuestión de las normas internacionales del trabajo. Las normas laborales son una cuestión muy compleja que abarca aspectos económicos, políticos, jurídicos, sociales, históricos, morales, culturales y otros. Por las razones analizadas anteriormente, se puede esperar que los países en desarrollo y los desarrollados no puedan lograr una integración completa en este tema en el corto plazo. Por un lado, los países desarrollados seguirán utilizando sus ventajas políticas y económicas para obligar a los países en desarrollo a aceptar normas laborales unificadas. Además, con la presión ejercida por su mano de obra nacional sobre el gobierno y la presión de la disminución de las exportaciones, los países en desarrollo traerán consecuencias. Debido a diversas circunstancias, como la presión, los países desarrollados incluso diversificarán y multilateralizarán las normas internacionales del trabajo. Por otro lado, incluso si los países en desarrollo se dan cuenta de la importancia de las normas laborales, deben considerar factores prácticos como su propia historia, cultura, etapa y nivel de desarrollo económico, y llevará tiempo darles seguimiento. Este es un proceso de desarrollo. No sucede de la noche a la mañana. En otras palabras, como miembro del mundo en desarrollo, nuestro país se opone a que los países desarrollados vinculen las normas laborales internacionales con el comercio internacional y se opone al uso de sanciones comerciales para promover las normas laborales. Sin embargo, no podemos oponernos ciegamente a disposiciones laborales razonables. Una vez que haya establecido su posición, debe garantizar un funcionamiento correcto y eficaz.

En segundo lugar, mejorar las regulaciones laborales y los sistemas de seguridad social, aumentar la inversión industrial en ciencia y tecnología y fortalecer de manera efectiva y proactiva la protección social de los trabajadores. En la actualidad, el nivel de desarrollo económico de mi país no es alto para integrarse con las normas internacionales del trabajo en principio, es necesario coordinar la legislación nacional con las regulaciones y principios internacionales pertinentes y llegar a entendimientos con los países desarrollados sobre las normas internacionales del trabajo para lograr un logro global. Lograr una cooperación beneficiosa para todos a largo plazo con los países desarrollados en el ámbito económico. En la sociedad actual, el objetivo del desarrollo económico de cualquier país es mejorar los niveles de vida de las personas. Aunque existen diferencias en los estándares laborales entre los países desarrollados y los países en desarrollo, todos los países deben mejorar sus propios estándares laborales dentro de la premisa del permiso real de su propio país. Las normas laborales mejoran eficazmente el entorno laboral y el bienestar laboral de los trabajadores, protegen los derechos laborales de los trabajadores y aumentan el entusiasmo de los trabajadores por la producción. Por lo tanto, nuestro país necesita estudiar el contenido de todos los convenios internacionales del trabajo uno por uno y, en combinación con la situación actual de nuestro país, revisar la actual "Ley Laboral de la República Popular China" promulgada el 5 de julio de 1994, que ya no está vigente. en consonancia con las disposiciones de desarrollo y una integración más amplia con la legislación laboral internacional.

En tercer lugar, debemos aprobar y absorber críticamente las normas internacionales del trabajo de acuerdo con nuestras propias circunstancias.

La mayoría de las disposiciones de los convenios internacionales del trabajo son técnicas, ya sea en los países occidentales o en los países en desarrollo. se aplicará a todos los países de China, como las horas de trabajo, la protección de los niños y el empleo de menores proporcionada por el departamento de seguridad social, etc. Sin embargo, el nivel de desarrollo económico de mi país es relativamente bajo y muchas regulaciones pueden no ser aplicables a la situación real. situación en nuestro país. No debemos aplicarlos a ciegas para evitar consecuencias innecesarias y el efecto contrario. Nuestro país debe aprender de las disposiciones de los convenios internacionales del trabajo, absorber lo que es factible en las normas internacionales del trabajo, partir de las necesidades y la realidad de nuestro país, absorber cosas buenas y adecuadas, actuar dentro de nuestras capacidades e integrarse gradualmente con las normas internacionales.

Conclusión

La disputa sobre las normas laborales internacionales tiene razones profundas en el contexto político, legal y económico internacional, y su propuesta es una necesidad inevitable en el proceso de desarrollo de la OMC. Desde el análisis histórico del desarrollo económico internacional, la tendencia de desarrollo de toda la sociedad internacional está destinada a avanzar en la dirección de la civilización y el progreso. Aunque los motivos actuales de los países desarrollados al utilizar las normas internacionales del trabajo para armar escándalo no son puros, los motivos son los mismos. La unificación de las normas laborales globales será, de acuerdo con Esta tendencia será inevitable. Lo admitan o no, en los últimos años las normas internacionales del trabajo están desempeñando un papel cada vez más importante en el comercio internacional de diversas maneras fuera del sistema de la OMC. Por lo tanto, en un futuro previsible eventualmente se incluirá en el marco legal de la OMC. Como miembro del mundo en desarrollo, si China quiere desarrollarse, debe prestar atención a las cuestiones laborales. No puede resistir ciegamente la tormenta de normas laborales internacionales desatada por los países desarrollados. En cambio, no puede aceptar pasivamente los cambios en la situación. Hay que prepararse para los días de lluvia y tomar la iniciativa un paso antes para seguir el ritmo de esta nueva situación.