¿Son los salarios y beneficios de los empleados de las granjas forestales de propiedad estatal los mismos que los de los empleados de las granjas forestales de propiedad estatal?

Las granjas forestales de propiedad estatal son ejemplos típicos del período de economía planificada. En ese momento, no sólo los derechos de propiedad pertenecían al Estado, sino que también los derechos de gestión pertenecían al Estado, y se implementó un modelo altamente centralizado y unificado. Los salarios de los trabajadores están sujetos a un sistema salarial de ocho niveles y los salarios se aumentan de acuerdo con regulaciones nacionales unificadas. Generalmente, cuanto más larga es la barba, mayor es el salario;

La granja forestal estatal es un modelo posterior a la reforma. El Estado tiene derechos de propiedad, pero los derechos de gestión están liberalizados. Los salarios siguen el principio de distribución según el trabajo y se aplica un sistema de igual salario por igual trabajo y un sistema de garantía del salario mínimo. La explotación forestal determina de forma independiente la forma de distribución de los salarios y el nivel salarial de los empleados de conformidad con la ley.

Ley del Trabajo

Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.