¿Qué debes hacer si a menudo te encuentras con injusticia social?
Si hay dos líderes al mismo tiempo, se nos asigna a mí y a otro compañero la misma tarea, y las responsabilidades del puesto no están claras.
El gran líder pone a A a cargo y el pequeño líder me pone a mí a cargo de la situación general. ¿Qué debo hacer? ¿O debería encontrar una manera de cooperar con A por mi cuenta? Porque quiero hacer las cosas bien, pero el gran jefe siempre piensa que todo lo hace A.
Mi enfoque actual es hacer todo lo posible para hacer las cosas primero y luego informar el progreso del trabajo al líder. ¿Está bien?
Respuesta:
¿Es necesario saber quién es el responsable antes de hacerlo? Deberíamos encontrar una manera de conseguirlo. ¿Quién lo hizo?
Puedes preguntarles primero a los líderes jóvenes. El gran líder le pidió a A que lo hiciera. ¿Lo haría de nuevo? Tal vez el pequeño líder no sepa que el gran líder ha hecho arreglos para que A lo haga. También puedes preguntar, ¿qué le dijo el gran jefe?
Puedes hacer un gran trabajo, pero aún tenemos que descubrir a quién le incumbe.
Diferentes personas definitivamente serán responsables de diferentes aspectos. Si el gran jefe pone a A a cargo, ¿es extraño que le informe el progreso del trabajo al gran jefe? El líder dijo, ¿por qué lo denunciaste? Le pedí específicamente a A que lo hiciera.
¿Cómo te gustaría responder a esta situación? Puedes pensar en ello.
¿Cómo comunicarse con compañeros que compiten deslealmente?
Actualmente solo un colega y yo somos responsables del mismo negocio en nuestra empresa. La empresa ha dividido las áreas de responsabilidad entre nosotros por provincia.
Sin embargo, a veces ella desarrollará clientes regionales de los cuales soy responsable, y nuestros clientes también encontrarán los mismos proyectos. Qué cliente nos trata bien, daremos prioridad a ayudarnos unos a otros.
No tengo nada que ocultarle (actúo en interés de la empresa), pero ella les informará a los clientes sobre su desempeño, lo que afectará la ventaja competitiva justa de mis clientes. Todos somos colegas. Realmente no sé cómo comunicarme.
Respuesta:
Hiciste un gran trabajo. Este compañero de trabajo parece estar compitiendo injustamente por sus propios intereses.
Si es obvio, te sugiero que tomes la iniciativa de comunicarte con ella, calmarte, trabajar duro con tus compañeros y hacer las cosas es lo fundamental. No te preocupes, comunícate con ella con calma, cuéntale el asunto y pregunta a tus compañeros qué hacer. Puedes escuchar sus consejos en lugar de preguntarle directamente. ¿Qué haría ella si esto sucediera?
¿Cuántos casos más has visto? Si suceden muchas cosas, solo necesita comunicarse con su colega y ella no cambiará. Se recomienda que encuentre una solución a su líder y le cuente su reciente confusión.
No hay margen de mejora. ¿Quieres cambiar de trabajo?
He trabajado durante tres años y he tenido dos empleos. Ahora quiere cambiar de trabajo porque el ambiente laboral no es bueno. Pero me temo que no es bueno cambiar de trabajo con frecuencia. ¿En la próxima entrevista me preguntarán por qué cambio de trabajo con tanta frecuencia? No puedo responder, pero sigo en la empresa original, no hay margen de mejora y la situación general no es la ideal.
Es un desastre ahora mismo. No sé qué hacer. En cuanto al cambio de trabajo, el cambio de trabajo es un trabajo sistemático, no un comportamiento impulsivo. Antes de decidir abandonar el barco, eche un vistazo a lo que aprendió y a lo que no aprendió de estos dos trabajos. En segundo lugar, escriba un currículum calificado según el tipo de trabajo que desea encontrar. Sólo enviando cuidadosamente su currículum y buscando trabajo podrá a menudo tomar decisiones equivocadas.
Enredarse sin sentido sólo hará perder tiempo y aumentará la fricción interna. Tome medidas para curar la ansiedad. Puedes hacer lo que puedas primero.
¿Cómo te presentaste en tu primer día de trabajo? Acabo de tener una entrevista con una nueva empresa. Estoy muy feliz. Mi jefe me pidió que me presentara a otros compañeros al día siguiente.
Esta es la primera vez que quiero preguntar, ¿cómo debo presentarme delante de todos? ¿Cuál es el punto?
Respuesta:
Primero introduzca alguna información básica, como su nombre, signo del zodíaco, edad, responsabilidades laborales, de qué es responsable en la empresa y cuál es el contenido principal. , simple y claro.
También puedes presentar tus pasatiempos y habilidades personales, como coleccionar muchas buenas canciones y películas clásicas. Si tienes tiempo, puedo recomendarlo a todos los que estén interesados. Si les gusta jugar a la pelota, pueden jugar juntos.
El ambiente puede ser relajado, prestar atención al nivel y decir de manera ordenada que no hablaremos de los dos roles por el momento, sino que hablaremos de los dos trabajos por el momento. y luego hablar de ellos uno tras otro. Es mejor anotarlo con anticipación y organizarlo dos veces usted mismo.
¿Qué debes hacer si descubres que las tareas asignadas por tu líder no son razonables?
En cuanto a las tareas asignadas por el líder, ¿qué debo hacer si hay problemas obvios con las tareas y las tareas no son razonables?
Si no es razonable proponer metas directamente al líder, definitivamente chocarás contra una pared. Si sigues tus objetivos, perderás tiempo y tomarás desvíos.
Respuesta:
Si descubre que obviamente hay algún problema con la descomposición de la tarea y no es razonable, puede comunicarse con el líder. No le digas directamente a tu jefe que los objetivos no son razonables. Cuéntale sobre el líder. Tuve algunos problemas para desmontarlo. Estoy pensando en xxxx ahora. No sé si esto funcionará. ¿Puedes enseñarme cómo hacerlo? Guíame
Encontrar formas de liderar es apoyo y recursos. Este es un comportamiento normal. Pregúntale al líder.
Si no hay problema en despedir al líder, la tarea es razonable. Si el líder no puede darle una solución, eso es lo que debe hacer. Necesita pensar en ello. Debemos aprender a pedir ayuda.
Si el líder dice que lo piense usted mismo, simplemente dígale que así es como lo pienso ahora, pero que aún no ha terminado y empeorará. ¿Crees que hay algo de malo en que lo desmantele de esta manera? ¿Puedes mostrarme el camino?
¿Cómo aprenden los nuevos empleados?
Quiero encontrar un nuevo trabajo en una nueva industria: la dirección de nuevos medios. El primer trabajo después de graduarse es encontrar trabajo primero y luego elegir una carrera. Eligió un trabajo relacionado con su especialidad. Ahora planea cambiar de trabajo. ¿Cómo hace esto de manera efectiva?
¿Cómo pueden los nuevos empleados que acaban de graduarse un año comunicarse eficazmente con sus jefes y encontrar un buen modelo de relación para ambas partes? ¿Qué habilidades deben aprender primero los nuevos empleados?
Respuesta:
Naudi no recomienda la primera pregunta, cómo cambiar de trabajo de manera efectiva. Puede consultar los requisitos de la otra parte. en el trabajo que buscas. ¿Qué capacidades se requieren? ¿Qué más necesitas? Piensa en cómo agregarlo.
Puedes complementar tus habilidades realizando algunos cursos. Actualmente hay muchos cursos de nuevos medios en el mercado y usted puede elegir el correcto. Lea también más artículos relacionados. Hay muchas maneras de hacer esto. Tan pronto como... Solo...
En términos de capacidad, puede resumir su experiencia laboral actual en función de su trabajo actual. ¿Hemos acumulado algunas competencias relevantes para el nuevo trabajo?
Antes de solicitar un empleo, lo mejor es dominar algunos conocimientos básicos y hacer preparativos, incluida la preparación psicológica. El peor resultado es el rechazo, así que no te preocupes y simplemente tira tu currículum.
Para los nuevos empleados en el lugar de trabajo, el punto de comunicación más importante es saber preguntar y dar retroalimentación oportuna.
En comparación con los resultados incorrectos, el líder espera que usted pueda darle retroalimentación a tiempo.
Los recién llegados al lugar de trabajo tienen mucho que aprender, mantienen la curiosidad y resumen los problemas de manera oportuna.